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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $596k
- Bono
- $600
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $501k
- Bono
- $600
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $455k
- Bono
- $36k
- Otros
- $240
- Beneficios
- $43k
- Base
- $486k
- Bono
- $600
- Otros
- $360
- Beneficios
- $26k
- Base
- $487k
- Bono
- $350
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $350k
- Bono
- $107k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $418k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $255k
- Bono
- $57k
- Otros
- $552
- Beneficios
- $758
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Psychiatrist Mhn Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $596k | $600 | $1k | $18k | $639k $713k |
Chair Psych Iol, Chief Psych Hh Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $501k | $600 | $13k | $36k | $573k $640k |
Emergency Room Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $455k | $36k | $240 | $43k | $557k $621k |
Dir Dept of Medicine Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $486k | $600 | $360 | $26k | $536k $599k |
Chair Cancer Institute Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $487k | $350 | $2k | $24k | $536k $598k |
Vp, Philanthropy Board Vice President Percentil 75 a 90 | $350k | $107k | $5k | $23k | $508k $567k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $418k | — | — | $36k | $477k $532k |
Vp, Administration Board Vice President Mediana a percentil 75 | $255k | $57k | $552 | $758 | $335k $374k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $184k $205k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $86k $96k |
Ceo, Hhc Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $73k $81k |
President (thru Sept 30, 2024) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $70k $79k |
Vp, Medical Affairs Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $69k $77k |
Vp, Patient Care Services Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $67k $75k |
Vp, Finance Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $63k $71k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $55k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $54k |
Vp, Operations Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $34k $38k |
Vp, Human Resources Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $33k $37k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $36k |
Vp, Community Health and Engagement Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $30k $33k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $28k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Hartford Hospital equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 13%
desde 2022
De $732k en 2022 a $639k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Board Chair bajó 22% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Hartford Hospital
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Hartford Hospital?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Hartford Hospital recibió USD 638,941 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Connecticut, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Hartford Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Hartford Hospital se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Hartford Hospital equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Hartford Hospital?
En 2023, Hartford Hospital reportó $2.7B en ingresos totales y $2.5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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