THE COLLABORATIVE'S MISSION IS TO ADVANCE HIGH QUALITY HEALTH CARE, ACCESS AND SAFETY IN CENTRAL NEW YORK WHILE DECREASING OR MAINTAINING COSTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $369k
- Bono
- $67k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $241k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $182k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $172k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $161k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $146k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $123k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en New York | $369k | $67k | — | $2k | $448k $484k |
Senior Vp, Hie Operations Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $241k | $35k | — | $1k | $286k $309k |
Chief Information Security Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $182k | $17k | — | $13k | $219k $236k |
Senior Vp, Population and Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $172k | $22k | — | $13k | $214k $231k |
Associate Vp, Hie Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $161k | $15k | — | $2k | $184k $198k |
Director, Hie Services and Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | $3k | — | $12k | $167k $180k |
Associate Vp, Finance and Vice President Mediana a percentil 75 | $123k | $12k | — | $12k | $151k $163k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HEALTH ADVANCEMENT COLLABORATIVE OF CENTRAL NEW YORK INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 16%
desde 2023
De $533k en 2023 a $448k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 16% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 14% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HEALTH ADVANCEMENT COLLABORATIVE OF CENTRAL NEW YORK INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HEALTH ADVANCEMENT COLLABORATIVE OF CENTRAL NEW YORK INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HEALTH ADVANCEMENT COLLABORATIVE OF CENTRAL NEW YORK INC recibió USD 448,397 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HEALTH ADVANCEMENT COLLABORATIVE OF CENTRAL NEW YORK INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HEALTH ADVANCEMENT COLLABORATIVE OF CENTRAL NEW YORK INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en HEALTH ADVANCEMENT COLLABORATIVE OF CENTRAL NEW YORK INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HEALTH ADVANCEMENT COLLABORATIVE OF CENTRAL NEW YORK INC?
En 2024, HEALTH ADVANCEMENT COLLABORATIVE OF CENTRAL NEW YORK INC reportó $12.3M en ingresos totales y $11.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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