To define, realize and advance the financial management of health care by helping members and others improve the business performance of organizations operating in or serving the healthcare field.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $154k
- Bono
- $44k
- Otros
- $62k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $126k
- Bono
- $15k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $117k
- Bono
- $13k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $126k
- Bono
- $13k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- $387
- Beneficios
- $3k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- $50
- Beneficios
- $9k
- Base
- $84k
- Bono
- $10k
- Otros
- $837
- Beneficios
- $6k
- Base
- $82k
- Bono
- $8k
- Otros
- $147
- Beneficios
- $4k
- Base
- $102k
- Bono
- —
- Otros
- $144
- Beneficios
- $2k
- Base
- $75k
- Bono
- $7k
- Otros
- $387
- Beneficios
- $6k
- Base
- $72k
- Bono
- —
- Otros
- $90
- Beneficios
- $10k
- Base
- $76k
- Bono
- —
- Otros
- $403
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Until 7/31/23 Mediana a percentil 75 | $154k | $44k | $62k | $4k | $366k $405k |
Svp, Healthcare Financial Practices Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $126k | $15k | $13k | $9k | $246k $272k |
Experience & Bus Dev Until 5/31/24 Key Employee Percentil 25 a mediana | $117k | $13k | $10k | $6k | $220k $244k |
Strategy & Delivery Until 12/15/23 Key Employee Percentil 25 a mediana | $126k | $13k | $12k | $7k | $199k $220k |
Dir, Channel Assets Until 8/31/24 Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $145k | — | $387 | $3k | $168k $187k |
Enterprise Account Executive Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $128k | — | $50 | $9k | $163k $181k |
Vp, People and Culture Board Vice President Percentil 25 a mediana | $84k | $10k | $837 | $6k | $160k $177k |
Vice President & CFO Mediana a percentil 75 | $82k | $8k | $147 | $4k | $144k $160k |
President & CEO Percentil 25 a mediana | $102k | — | $144 | $2k | $143k $158k |
Director, Partner Relationships Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $75k | $7k | $387 | $6k | $120k $133k |
Director, Channel Assets Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $72k | — | $90 | $10k | $116k $129k |
Account Executive Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $76k | — | $403 | $8k | $111k $123k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Healthcare Financial Management Association Educational Foundation equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 32%
desde 2022
De $537k en 2022 a $366k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 32% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 37%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 47% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Healthcare Financial Management Association Educational Foundation
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Healthcare Financial Management Association Educational Foundation?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Healthcare Financial Management Association Educational Foundation recibió USD 365,835 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Healthcare Financial Management Association Educational Foundation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Healthcare Financial Management Association Educational Foundation se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Healthcare Financial Management Association Educational Foundation equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Healthcare Financial Management Association Educational Foundation?
En 2023, Healthcare Financial Management Association Educational Foundation reportó $12.4M en ingresos totales y $10M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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