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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $1.5M
- Bono
- $600
- Otros
- $1M
- Beneficios
- $19k
- Base
- $489k
- Bono
- $600
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $418k
- Bono
- $3k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $306k
- Bono
- $3k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $308k
- Bono
- $3k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $310k
- Bono
- $12k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $288k
- Bono
- $3k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $248k
- Bono
- $3k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $249k
- Bono
- $3k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $254k
- Bono
- $3k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $220k
- Bono
- $3k
- Otros
- $734
- Beneficios
- $25k
- Base
- $210k
- Bono
- $3k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $207k
- Bono
- $3k
- Otros
- $849
- Beneficios
- $20k
- Base
- $198k
- Bono
- $3k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $162k
- Bono
- $300
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en North Carolina | $1.5M | $600 | $1M | $19k | $3.4M $3.8M |
Coach Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en North Carolina | $489k | $600 | $51k | $19k | $584k $638k |
Dean, School of Law Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en North Carolina | $418k | $3k | $2k | $4k | $454k $496k |
Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $306k | $3k | $4k | $22k | $360k $393k |
Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $308k | $3k | $4k | $20k | $357k $390k |
Dean, School of Dental Medicine Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en North Carolina | $310k | $12k | $1k | $3k | $348k $381k |
Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $288k | $3k | $7k | $12k | $332k $363k |
Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $248k | $3k | $2k | $25k | $298k $325k |
Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $249k | $3k | $2k | $18k | $291k $318k |
Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $254k | $3k | $1k | $13k | $291k $318k |
Dean, School of Dental Medicine Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en North Carolina | $220k | $3k | $734 | $25k | $261k $285k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en North Carolina | $210k | $3k | $2k | $21k | $253k $277k |
Senior Associate Dean for Administration Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en North Carolina | $207k | $3k | $849 | $20k | $248k $271k |
Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $198k | $3k | $2k | $10k | $229k $250k |
Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $162k | $300 | $1k | $9k | $186k $203k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 39 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HIGH POINT UNIVERSITY equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 22%
desde 2022
De $4.4M en 2022 a $3.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 22% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 76% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HIGH POINT UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HIGH POINT UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HIGH POINT UNIVERSITY recibió USD 3,436,678 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HIGH POINT UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HIGH POINT UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HIGH POINT UNIVERSITY equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HIGH POINT UNIVERSITY?
En 2023, HIGH POINT UNIVERSITY reportó $489.7M en ingresos totales y $397.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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