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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en South Carolina.
- Base
- $2.1M
- Bono
- $1k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $2.1M
- Bono
- $1k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1.6M
- Bono
- $1k
- Otros
- $297k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $1.8M
- Bono
- $1k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $1k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $588k
- Bono
- $51k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $288k
- Bono
- $183k
- Otros
- $660
- Beneficios
- $13k
- Base
- $171k
- Bono
- $29k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $2.1M | $1k | $2k | $32k | $2.2M $2.4M |
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $2.1M | $1k | $2k | $32k | $2.2M $2.4M |
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $1.6M | $1k | $297k | $23k | $2M $2.2M |
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $1.8M | $1k | $3k | $32k | $1.9M $2.1M |
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $1.4M | $1k | $8k | $10k | $1.5M $1.6M |
President and CEO of Prisma Health Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $747k $815k |
Former Mngr, Physician Exdirectivo o exconsejero Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $588k | $51k | $4k | $28k | $730k $797k |
Vp-medical Group Operations (until 9/24/24) Directivo | $288k | $183k | $660 | $13k | $555k $606k |
EVP Chief Operating Officer (secretary) Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $313k $342k |
EVP Chief Clinical Officer (chair) Presidente del consejo directivo Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $245k $268k |
EVP Chief Strategy Officer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $225k $246k |
Physician (vice Chair Until 5/31/24) Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $171k | $29k | $3k | $9k | $224k $245k |
Frmr Svp-acute Care Svcs & Chief Nursing Exec (until 9/30/23) Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $215k $235k |
EVP Chief HR and Diversity Officer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $174k $190k |
SVP Chief Information Officer Director de tecnología (CIO) Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $155k $169k |
EVP Value Based Care/cmo Prisma Health Plans/ceo Invio Health Networks Vicepresidente ejecutivo Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $144k $158k |
SVP COO Prisma Health Medical Group (start 9/24/24) Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $112k $122k |
General Counsel (until 3/29/24) Directivo | — | — | — | — | $106k $116k |
Frmr EVP Chief Operating Officer (until 10/1/21) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $106k $116k |
SVP Chief Operating Officer, Medical Group (vice Chair Until 10/4/23) Presidente del consejo directivo Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $96k $105k |
Frmr EVP Chief Legal Officer (until 9/30/23) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $79k $86k |
EVP Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $74k $80k |
SVP Government Affairs Vicepresidente sénior Bajo el percentil 10frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $65k $71k |
EVP Chief Legal Officer (start 9/5/23) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $25k |
Frmr EVP Chief Financial Officer (until 9/30/22) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Prisma Health Medical Group-Midlands equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $2M en 2022 a $2.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 123% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de exdirectivo o exconsejero subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Prisma Health Medical Group-Midlands
¿Cuánto gana el empleado mejor remunerado de Prisma Health Medical Group-Midlands?
En 2023, el puesto de empleado mejor remunerado en Prisma Health Medical Group-Midlands recibió USD 2,204,272 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de empleado mejor remunerado entre organizaciones de Educación en South Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado mejor remunerado de Prisma Health Medical Group-Midlands con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en South Carolina, la remuneración de 2023 del empleado mejor remunerado en Prisma Health Medical Group-Midlands se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Prisma Health Medical Group-Midlands equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Prisma Health Medical Group-Midlands?
En 2023, Prisma Health Medical Group-Midlands reportó $386.1M en ingresos totales y $592.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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