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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia.
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Mediana a percentil 75 | $250k | — | — | $30k | $280k $297k |
COO Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $199k | — | — | $13k | $220k $233k |
Vp, Govt. Rel. Board Vice President Percentil 25 a mediana | $159k | — | — | $11k | $175k $186k |
Marketing & Comms Dir. Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $136k $145k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HOME CARE ASSOCIATION OF AMERICA equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 9%
desde 2023
De $308k en 2023 a $280k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 16% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOME CARE ASSOCIATION OF AMERICA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HOME CARE ASSOCIATION OF AMERICA?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HOME CARE ASSOCIATION OF AMERICA recibió USD 280,090 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HOME CARE ASSOCIATION OF AMERICA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HOME CARE ASSOCIATION OF AMERICA se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en HOME CARE ASSOCIATION OF AMERICA equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOME CARE ASSOCIATION OF AMERICA?
En 2024, HOME CARE ASSOCIATION OF AMERICA reportó $2.6M en ingresos totales y $2.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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