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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia.
- Base
- —
- Bono
- $262k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- —
- Bono
- $146k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/exec. Director Mediana a percentil 75 | — | $262k | — | $11k | $285k $313k |
VP of Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | $146k | — | $10k | $160k $176k |
Director of Field Operations Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $120k $132k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CAPITOL HILL BUSINESS IMPROVEMENT DISTRICT equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $268k en 2022 a $285k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 16%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CAPITOL HILL BUSINESS IMPROVEMENT DISTRICT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CAPITOL HILL BUSINESS IMPROVEMENT DISTRICT?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CAPITOL HILL BUSINESS IMPROVEMENT DISTRICT recibió USD 285,440 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CAPITOL HILL BUSINESS IMPROVEMENT DISTRICT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CAPITOL HILL BUSINESS IMPROVEMENT DISTRICT se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en CAPITOL HILL BUSINESS IMPROVEMENT DISTRICT equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAPITOL HILL BUSINESS IMPROVEMENT DISTRICT?
En 2023, CAPITOL HILL BUSINESS IMPROVEMENT DISTRICT reportó $2.7M en ingresos totales y $2.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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