TO PROVIDE HOUSING AND SUPPORT SERVICES FOR HOMELESS FAMILIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en New York.
- Base
- $358k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $103k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $107k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $106k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CFO Sobre el percentil 90 | $358k | — | — | — | $358k $402k |
Employee Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $209k | — | — | $18k | $227k $255k |
Employee Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $188k | — | — | $35k | $223k $250k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $191k | — | — | — | $191k $215k |
Employee Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $160k | — | — | $29k | $189k $212k |
Employee Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $166k | — | — | $18k | $185k $207k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $181k | — | — | — | $181k $203k |
Employee Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $132k | — | — | $33k | $165k $185k |
Employee Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | — | — | $12k | $156k $175k |
Employee Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $155k | — | — | — | $155k $173k |
Employee Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $103k | — | — | $31k | $134k $150k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $107k | — | — | $16k | $123k $138k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $106k | — | — | — | $106k $119k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HOME LIFE SERVICES INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 55%
desde 2022
De $801k en 2022 a $358k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 76% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 27% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
HOME LIFE SERVICES INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Vivienda y refugio en New York
Las organizaciones de vivienda y refugio comparables en New York pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $60,607.
Estas son cifras de todo el sector de vivienda y refugio, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 801 organizaciones en 801 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Vivienda y refugio para New York →Preguntas comunes sobre HOME LIFE SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de HOME LIFE SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en HOME LIFE SERVICES INC recibió USD 357,933 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de HOME LIFE SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en New York, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en HOME LIFE SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HOME LIFE SERVICES INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOME LIFE SERVICES INC?
En 2023, HOME LIFE SERVICES INC reportó $106.4M en ingresos totales y $106.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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