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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $246k
- Bono
- $12k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $211k
- Bono
- $1k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- —
- Base
- $169k
- Bono
- $9k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $167k
- Bono
- $13k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $184k
- Bono
- $5k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $151k
- Bono
- $14k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $927
- Base
- $139k
- Bono
- $19k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $294
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Texas | $246k | $12k | $47k | $1k | $326k $340k |
Behavioral Health Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $190k | — | $49k | $6k | $267k $278k |
Ob/gyn Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $211k | $1k | $18k | — | $253k $264k |
Internal Medicine/pediatrics Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $169k | $9k | $37k | $4k | $240k $250k |
Ob/gyn Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $220k | — | — | — | $220k $230k |
Clinical Quality Lead Key Employee Mediana a percentil 75 | $167k | $13k | $27k | $4k | $218k $228k |
Family Medicine Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $184k | $5k | $12k | $5k | $214k $223k |
Executive Vice President of Health Equity Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $151k | $14k | $22k | $927 | $188k $196k |
Executive Vice President, Operations Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $139k | $19k | $24k | $294 | $183k $190k |
Executive Vice President, Finance Since 10/14/2024 Executive Vice President Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $37k $39k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HOUSTON AREA COMMUNITY SERVICES equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 11%
desde 2023
De $365k en 2023 a $326k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 21% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOUSTON AREA COMMUNITY SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HOUSTON AREA COMMUNITY SERVICES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HOUSTON AREA COMMUNITY SERVICES recibió USD 325,804 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HOUSTON AREA COMMUNITY SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HOUSTON AREA COMMUNITY SERVICES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en HOUSTON AREA COMMUNITY SERVICES equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOUSTON AREA COMMUNITY SERVICES?
En 2024, HOUSTON AREA COMMUNITY SERVICES reportó $35.7M en ingresos totales y $33.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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