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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $204k
- Bono
- $167k
- Otros
- $250
- Beneficios
- —
- Base
- $352k
- Bono
- —
- Otros
- $250
- Beneficios
- —
- Base
- $170k
- Bono
- $83k
- Otros
- $250
- Beneficios
- —
- Base
- $221k
- Bono
- $28k
- Otros
- $250
- Beneficios
- —
- Base
- $164k
- Bono
- $41k
- Otros
- $250
- Beneficios
- —
- Base
- $148k
- Bono
- $19k
- Otros
- $250
- Beneficios
- —
- Base
- $134k
- Bono
- $29k
- Otros
- $250
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $204k | $167k | $250 | — | $370k $386k |
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Texas | $352k | — | $250 | — | $352k $368k |
Assistant Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $170k | $83k | $250 | — | $253k $263k |
CFO Percentil 75 a 90 | $221k | $28k | $250 | — | $249k $260k |
Program Team Leader Pt Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $164k | $41k | $250 | — | $205k $213k |
Team Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $148k | $19k | $250 | — | $167k $174k |
Respite Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $134k | $29k | $250 | — | $164k $171k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en EASTER SEALS OF GREATER HOUSTON INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $374k en 2023 a $370k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 31% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EASTER SEALS OF GREATER HOUSTON INC
¿Cuánto gana el Director (Operational) de EASTER SEALS OF GREATER HOUSTON INC?
En 2024, el puesto de Director (Operational) en EASTER SEALS OF GREATER HOUSTON INC recibió USD 370,487 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de EASTER SEALS OF GREATER HOUSTON INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país, la remuneración de 2024 del Director (Operational) en EASTER SEALS OF GREATER HOUSTON INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en EASTER SEALS OF GREATER HOUSTON INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EASTER SEALS OF GREATER HOUSTON INC?
En 2024, EASTER SEALS OF GREATER HOUSTON INC reportó $29.9M en ingresos totales y $29.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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