HSNT IS COMMITTED TO PROVIDING QUALITY, AFFORDABLE HEALTHCARE FOR THE ENTIRE FAMILY FROM NEWBORNS TO SENIORS, INCLUDING PRENATAL CARE, WOMEN'S HEALTH, BEHAVIORAL HEALTH, A ROBUST PEDIATRIC PROGRAM, PRESCRIPTION ASSISTANCE AND INFECTIOUS DISEASE SPECIALTY CARE THROUGH SIX COMMUNITY HEALTH CENTERS WITH A COMBINED 24-26 PROVIDERS. THROUGH THESE SERVICES, AND PARTNERSHIPS WITH OTHER ORGANIZATIONS, HSNT IS MAKING SIGNIFICANT HEADWAY IN ACHIEVING OUR VISION OF, "A HEALTHY COMMUNITY." WE OFFER A SLIDING FEE SCALE BASED ON INCOME AND FAMILY SIZE, MAKING SERVICES AFFORDABLE, WE DO NOT TURN ANYONE AWAY DUE TO INABILITY TO PAY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $335k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Texas | $335k | — | — | — | $335k $348k |
Pediatrician Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $246k | — | — | — | $246k $256k |
Interim Medical Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $241k | — | — | — | $241k $250k |
Pediatrician Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $230k | — | — | — | $230k $239k |
COO Mediana a percentil 75 | $224k | — | — | — | $224k $233k |
Pediatrician Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $192k | — | — | — | $192k $200k |
CFO Mediana a percentil 75 | $191k | — | — | — | $191k $199k |
Infectious Disease Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $159k | — | — | — | $159k $165k |
Director of Human Resources Key Employee Percentil 25 a mediana | $149k | — | — | — | $149k $154k |
Women's Health Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $148k |
Director of Marcom Key Employee Percentil 25 a mediana | $127k | — | — | — | $127k $132k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HEALTH SERVICES OF NORTH TEXAS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2023
De $304k en 2023 a $335k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 14% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HEALTH SERVICES OF NORTH TEXAS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HEALTH SERVICES OF NORTH TEXAS INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HEALTH SERVICES OF NORTH TEXAS INC recibió USD 334,764 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HEALTH SERVICES OF NORTH TEXAS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HEALTH SERVICES OF NORTH TEXAS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en HEALTH SERVICES OF NORTH TEXAS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HEALTH SERVICES OF NORTH TEXAS INC?
En 2024, HEALTH SERVICES OF NORTH TEXAS INC reportó $23M en ingresos totales y $22.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más