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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $305k
- Bono
- $54k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $207k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $156k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $80k
- Bono
- —
- Otros
- $82k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $129k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $132k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $940
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Texas | $305k | $54k | — | $11k | $381k $417k |
CFO Percentil 75 a 90 | $207k | $39k | — | $18k | $273k $298k |
Chief Commercial Officer Officer (Unspecified) | $156k | $22k | — | $9k | $194k $211k |
Former COO (until 5/1/23) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $80k | — | $82k | $2k | $167k $182k |
VP HR Board Vice President Percentil 25 a mediana | $129k | $19k | — | $10k | $162k $177k |
VP of Mission Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | $132k | $19k | — | $940 | $157k $171k |
Director of IT Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $150k |
3pl Program Manager Program Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $120k $131k |
Director of Accounting Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $131k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TRAVIS ASSOCIATION FOR THE BLIND equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 28%
desde 2022
De $297k en 2022 a $381k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 28% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRAVIS ASSOCIATION FOR THE BLIND
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TRAVIS ASSOCIATION FOR THE BLIND?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TRAVIS ASSOCIATION FOR THE BLIND recibió USD 381,439 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TRAVIS ASSOCIATION FOR THE BLIND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TRAVIS ASSOCIATION FOR THE BLIND se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TRAVIS ASSOCIATION FOR THE BLIND equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRAVIS ASSOCIATION FOR THE BLIND?
En 2023, TRAVIS ASSOCIATION FOR THE BLIND reportó $40.1M en ingresos totales y $39.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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