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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $1.5M
- Bono
- $661k
- Otros
- $234k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $520k
- Bono
- $119k
- Otros
- $114k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $402k
- Bono
- $59k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $276k
- Bono
- $41k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $332k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $292k
- Bono
- $42k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $246k
- Bono
- $41k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $246k
- Bono
- $37k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $265k
- Bono
- —
- Otros
- $325
- Beneficios
- $3k
- Base
- $214k
- Bono
- $6k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- $44
- Beneficios
- $8k
- Base
- $25k
- Bono
- $21k
- Otros
- $212k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $115k
- Bono
- $4k
- Otros
- $100k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Corp Vice Chair, Trustee Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.5M | $661k | $234k | $13k | $2.5M $2.7M |
President, Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $520k | $119k | $114k | $29k | $803k $883k |
Vp, Medical Affairs & CMO Vice President Percentil 75 a 90 | $402k | $59k | $38k | $33k | $561k $616k |
Vp, Nursing & Cno Vice President Percentil 75 a 90 | $276k | $41k | $40k | $17k | $448k $492k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $332k | — | $2k | $9k | $356k $391k |
Vice President, Finance Vice President Percentil 75 a 90 | $292k | $42k | $5k | $3k | $350k $385k |
Vice President, Human Resources Vice President Percentil 75 a 90 | $246k | $41k | $4k | $35k | $346k $380k |
Vice President, Operations Vice President Percentil 75 a 90 | $246k | $37k | $4k | $17k | $287k $315k |
Lead Clinical RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $265k | — | $325 | $3k | $278k $306k |
Director of Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $214k | $6k | $23k | $26k | $269k $296k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $242k | — | $44 | $8k | $260k $286k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $25k | $21k | $212k | $5k | $251k $276k |
Director of Respieratory Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $115k | $4k | $100k | $8k | $249k $274k |
Vice President, Foundation Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $128k $141k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HOWARD COUNTY GENERAL HOSPITAL INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Compensación máxima, año por año
De $396k en 2022 a $2.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 877% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 1026% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOWARD COUNTY GENERAL HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Board Chair de HOWARD COUNTY GENERAL HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Board Chair en HOWARD COUNTY GENERAL HOSPITAL INC recibió USD 2,472,097 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de HOWARD COUNTY GENERAL HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en HOWARD COUNTY GENERAL HOSPITAL INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HOWARD COUNTY GENERAL HOSPITAL INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOWARD COUNTY GENERAL HOSPITAL INC?
En 2023, HOWARD COUNTY GENERAL HOSPITAL INC reportó $333.9M en ingresos totales y $332.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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