Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $340k
- Bono
- $208k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $318k
- Bono
- $183k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $339k
- Bono
- $52k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $217k
- Bono
- $47k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $176k
- Bono
- $52k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $275k
- Bono
- —
- Otros
- $117
- Beneficios
- $34k
- Base
- $203k
- Bono
- $46k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $197k
- Bono
- $46k
- Otros
- $304
- Beneficios
- $29k
- Base
- $188k
- Bono
- $39k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $300
- Base
- $178k
- Bono
- $13k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ttee(ceo Desig) EVP Hos&ambsvcs Bilh Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $2.4M |
Chief Executive Officer (ceo, Bilh) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $1.1M |
VP Acute Care, Chief Nursing Exec Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $340k | $208k | $26k | $32k | $625k |
COO & Vp, Ambulatory Care Percentil 75 a 90 | $318k | $183k | $20k | $44k | $585k |
Chief Medical Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $339k | $52k | $23k | $30k | $442k |
Former Trustee, CEO & President Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $368k |
Executive Director, Human Resources Mediana a percentil 75 | $217k | $47k | $22k | $44k | $348k |
Director, Compensation and Benefits Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $176k | $52k | $54k | $28k | $327k |
Physicist Chief Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $275k | — | $117 | $34k | $326k |
Senior Director, Rehab Services Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $203k | $46k | $10k | $45k | $319k |
Senior Director, Surgical Services Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $197k | $46k | $304 | $29k | $287k |
Senior Dir Eng. & Phys. Environment Empleado clave Percentil 25 a mediana | $188k | $39k | $8k | $300 | $249k |
Interim VP Acute Care, Chief Nurse Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $178k | $13k | $7k | $31k | $241k |
Treas (executive VP & Cfo, Bilh) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $218k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k |
Trustee (president, Medical Staff) Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k |
Ttee (sr Executive VP & Coo, Bilh) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k |
Vp, Human Resources Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k |
Assistant Clerk (svp Legal Affairs) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $35k |
Clerk; General Counsel, Bilh Directivo | — | — | — | — | $32k |
Assistant Treasurer & CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k |
Trustee & President (president, Ehr) Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k |
Asst Clerk (div VP Dep Gc Comm Bilh) Vicepresidente Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $16k |
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Exeter Hospital Inc equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Compensación máxima, año por año
De $568k en 2022 a $2.4M en 2023.
La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 89% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de consejero subió 23% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Exeter Hospital Inc
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Exeter Hospital Inc?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Exeter Hospital Inc recibió USD 2,401,778 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Exeter Hospital Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en Exeter Hospital Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Exeter Hospital Inc equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Exeter Hospital Inc?
En 2023, Exeter Hospital Inc reportó $336M en ingresos totales y $308M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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