Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $340k
- Bono
- $208k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $318k
- Bono
- $183k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $339k
- Bono
- $52k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $217k
- Bono
- $47k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $176k
- Bono
- $52k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $275k
- Bono
- —
- Otros
- $117
- Beneficios
- $34k
- Base
- $203k
- Bono
- $46k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $197k
- Bono
- $46k
- Otros
- $304
- Beneficios
- $29k
- Base
- $188k
- Bono
- $39k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $300
- Base
- $178k
- Bono
- $13k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ttee(ceo Desig) EVP Hos&ambsvcs Bilh Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $2.4M $2.6M |
Chief Executive Officer (ceo, Bilh) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $1.1M $1.2M |
VP Acute Care, Chief Nursing Exec Board Vice President Sobre el percentil 90 | $340k | $208k | $26k | $32k | $625k $688k |
COO & Vp, Ambulatory Care Percentil 75 a 90 | $318k | $183k | $20k | $44k | $585k $644k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $339k | $52k | $23k | $30k | $442k $487k |
Former Trustee, CEO & President Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $368k $405k |
Executive Director, Human Resources Mediana a percentil 75 | $217k | $47k | $22k | $44k | $348k $384k |
Director, Compensation and Benefits Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $176k | $52k | $54k | $28k | $327k $360k |
Physicist Chief Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $275k | — | $117 | $34k | $326k $359k |
Senior Director, Rehab Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $203k | $46k | $10k | $45k | $319k $352k |
Senior Director, Surgical Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $197k | $46k | $304 | $29k | $287k $316k |
Senior Dir Eng. & Phys. Environment Key Employee Percentil 25 a mediana | $188k | $39k | $8k | $300 | $249k $274k |
Interim VP Acute Care, Chief Nurse Board Vice President Mediana a percentil 75 | $178k | $13k | $7k | $31k | $241k $265k |
Treas (executive VP & Cfo, Bilh) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $218k $240k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $60k |
Trustee (president, Medical Staff) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $58k |
Ttee (sr Executive VP & Coo, Bilh) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $53k |
Vp, Human Resources Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $50k |
Assistant Clerk (svp Legal Affairs) Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $35k $39k |
Clerk; General Counsel, Bilh Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $32k $35k |
Assistant Treasurer & CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $26k |
Trustee & President (president, Ehr) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $18k |
Asst Clerk (div VP Dep Gc Comm Bilh) Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $16k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EXETER HOSPITAL INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Compensación máxima, año por año
De $568k en 2022 a $2.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 89% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 23% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EXETER HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EXETER HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EXETER HOSPITAL INC recibió USD 2,401,778 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EXETER HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EXETER HOSPITAL INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en EXETER HOSPITAL INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EXETER HOSPITAL INC?
En 2023, EXETER HOSPITAL INC reportó $336M en ingresos totales y $308M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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