WE ARE A COMMUNITY BASED HEALTH CLINIC WHICH PROVIDES COMPREHENSIVE HEALTH CARE SERVICES TO THE GENERAL POPULATION OF WARREN, WASHINGTON, SARATOGA, HAMILTON, ESSEX, CLINTON, AND FRANKLIN COUNTIES. TO PROMOTE, SPONSOR, FOSTER AND DELIVER PROGRAMS, ACTIVITIES AND SERVICES WHICH SHALL HAVE THE PURPOSE OF IMPROVING THE HEALTH AND WELL-BEING OF THE POPULATION SERVED BY THIS CORPORATION AND TO CONTINUALLY SEEK NEW AND INNOVATIVE METHODS OF IMPROVING HEALTH CARE DELIVERY AND ITS FINANCING TO THE COMMUNITY SERVED. TO CARRY OUT ANY EDUCATION AND TEACHING ACTIVITIES RELATED TO RENDERING HEALTH CARE OR TO THE PROMOTION OF HEALTH THAT IN THE OPINION OF THE BOARD OF DIRECTORS MAY BE JUSTIFIED BY THE FACILITIES, PERSONNEL, FUNDS OR OTHER RESOURCES THAT ARE FOR, OR CAN BE, MADE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $448k
- Bono
- $184k
- Otros
- $196k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $602k
- Bono
- $124k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $42k
- Bono
- $148k
- Otros
- $413k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $424k
- Bono
- $49k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $411k
- Bono
- $31k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $389k
- Bono
- $30k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $383k
- Bono
- $3k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $366k
- Bono
- $30k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $302k
- Bono
- $41k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $333k
- Bono
- $45k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $311k
- Bono
- $32k
- Otros
- $378
- Beneficios
- $44k
- Base
- $130k
- Bono
- $76k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $128k
- Bono
- $76k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO - Hh 340b, Llc Sobre el percentil 90 | $448k | $184k | $196k | $40k | $898k $970k |
CEO Percentil 75 a 90 | $602k | $124k | $6k | $47k | $819k $885k |
Outgoing CFO Sobre el percentil 90 | $42k | $148k | $413k | $15k | $654k $707k |
CMO Officer (Unspecified) | $424k | $49k | $38k | $50k | $600k $648k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $411k | $31k | $18k | $57k | $557k $602k |
Cmio Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $389k | $30k | $9k | $45k | $513k $554k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $383k | $3k | $38k | $47k | $489k $528k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $366k | $30k | $6k | $25k | $467k $505k |
EVP Human Resources Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $302k | $41k | $33k | $47k | $463k $500k |
COO Percentil 75 a 90 | $333k | $45k | $11k | $29k | $458k $495k |
CFO Sobre el percentil 90 | $311k | $32k | $378 | $44k | $427k $461k |
VP of Operations - Hh 340b Llc Board Vice President Mediana a percentil 75 | $130k | $76k | $48k | $30k | $303k $328k |
VP of Finance - Hh 340b, Llc Board Vice President Mediana a percentil 75 | $128k | $76k | $43k | $32k | $298k $322k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HUDSON HEADWATERS HEALTH NETWORK equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 21%
desde 2023
De $743k en 2023 a $898k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 25% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 12% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HUDSON HEADWATERS HEALTH NETWORK
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HUDSON HEADWATERS HEALTH NETWORK?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HUDSON HEADWATERS HEALTH NETWORK recibió USD 898,454 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HUDSON HEADWATERS HEALTH NETWORK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HUDSON HEADWATERS HEALTH NETWORK se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HUDSON HEADWATERS HEALTH NETWORK equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HUDSON HEADWATERS HEALTH NETWORK?
En 2024, HUDSON HEADWATERS HEALTH NETWORK reportó $226.8M en ingresos totales y $187.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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