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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $45k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $45k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $45k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $34k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $34k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $469k
- Bono
- —
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $35k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Interventional Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $45k | $24k | $47k | $1.3M $1.4M |
Physician Interventional Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $45k | $1k | $44k | $1.2M $1.4M |
Physician Interventional Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $45k | $8k | $48k | $1.2M $1.4M |
Physician Clinical Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $34k | $23k | $27k | $1.2M $1.4M |
Physician- Clinical Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $34k | $31k | $30k | $1.2M $1.3M |
Former President Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $469k | — | $43k | $35k | $567k $636k |
Chief Financial Officer; Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $176k $197k |
Hvcp Pres/chief Physician Executive Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $64k $72k |
SVP & Sys. Chairman Heart & Vasc. Inst. Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $64k $72k |
Former Corporate Secretary Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $45k |
VP Heart & Vascular Institute Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $33k $37k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Hudson Valley Cardiovascular Practice PC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 55% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Hudson Valley Cardiovascular Practice PC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Hudson Valley Cardiovascular Practice PC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Hudson Valley Cardiovascular Practice PC recibió USD 1,254,217 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Hudson Valley Cardiovascular Practice PC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Hudson Valley Cardiovascular Practice PC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Hudson Valley Cardiovascular Practice PC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Hudson Valley Cardiovascular Practice PC?
En 2023, Hudson Valley Cardiovascular Practice PC reportó $64.9M en ingresos totales y $66.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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