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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $158k
- Bono
- $86k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $130k
- Bono
- $59k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $128k
- Bono
- $55k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $100k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Oklahoma | $158k | $86k | — | $11k | $263k |
SVP Client Services Mediana a percentil 75 | $130k | $59k | — | $16k | $211k |
VP of Finance Vicepresidente Percentil 75 a 90 | $128k | $55k | — | $6k | $195k |
Venture Advisor Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $100k | $34k | — | $16k | $154k |
VP of Operations Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k |
Venture Advisor Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k |
Imci Managing Director/president Presidente de la organización Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $26k |
CEO Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Oklahoma | — | — | — | — | $20k |
Más 25 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en I2E Inc equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2022
De $229k en 2022 a $263k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 48%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre I2E Inc
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de I2E Inc?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en I2E Inc recibió USD 262,885 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Oklahoma: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de I2E Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Oklahoma, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en I2E Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en I2E Inc equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de I2E Inc?
En 2023, I2E Inc reportó $3.4M en ingresos totales y $5.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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