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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois.
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $250k | — | — | — | $250k $277k |
Founding Executive Director Percentil 75 a 90 | $225k | — | — | — | $225k $249k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $208k | — | — | — | $208k $230k |
Behavioral Health Senior Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $170k | — | — | — | $170k $188k |
Deputy Executive Director Mediana a percentil 75 | $165k | — | — | — | $165k $183k |
Deputy Executive Director Mediana a percentil 75 | $155k | — | — | — | $155k $172k |
Health Clinic Drector Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $155k | — | — | — | $155k $172k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INNER-CITY MUSLIM ACTION NETWORK equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INNER-CITY MUSLIM ACTION NETWORK
¿Cuánto gana el Key Employee de INNER-CITY MUSLIM ACTION NETWORK?
En 2023, el puesto de Key Employee en INNER-CITY MUSLIM ACTION NETWORK recibió USD 250,000 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de INNER-CITY MUSLIM ACTION NETWORK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en INNER-CITY MUSLIM ACTION NETWORK se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en INNER-CITY MUSLIM ACTION NETWORK equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INNER-CITY MUSLIM ACTION NETWORK?
En 2023, INNER-CITY MUSLIM ACTION NETWORK reportó $15.9M en ingresos totales y $17.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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