INOVA HEALTH SYSTEM FOUNDATION IS THE PARENT OF INOVA HEALTH SYSTEM (IHS). IHS PROVIDES HEALTHCARE AND RELATED SERVICES THROUGHOUT NORTHERN VIRGINIA AND THE GREATER METROPOLITAN WASHINGTON, D.C. AREA, INCLUDING CERTAIN CONTIGUOUS COUNTIES OF VIRGINIA AND MARYLAND.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Virginia.
- Base
- $400k
- Bono
- $167k
- Otros
- $104k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $217k
- Bono
- $65k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $203k
- Bono
- $61k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $210k
- Bono
- $61k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $172k
- Bono
- $53k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $183k
- Bono
- $55k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President SVP Ihs Foundation Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $400k | $167k | $104k | $25k | $747k $793k |
AVP Foundation Ops and Finance Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $217k | $65k | $27k | $25k | $375k $398k |
AVP Philanthropy Program Leader Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $203k | $61k | $1k | $24k | $345k $367k |
AVP Philanthropy Program L Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $210k | $61k | $3k | $1k | $337k $357k |
Exec Dir Philanthropy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $172k | $53k | $1k | $33k | $312k $332k |
Exec Dir Philanthropy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $183k | $55k | $3k | $22k | $302k $320k |
Asst Treasurer/cfo Beg 1/1/24 Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $174k $185k |
Former Ppresident Ihs Foundation Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $152k $162k |
Former Chief People Officer Ihs Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $143k $152k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $123k $131k |
Asst Sec/chief Legal Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $109k $116k |
Former VP Finance Iah Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $105k $111k |
Ceo, President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $73k $78k |
Asst Treasurer/cfo Ending 1/1/24 Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $73k $78k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INOVA HEALTH SYSTEM FOUNDATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 30%
desde 2023
De $1.1M en 2023 a $747k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 42% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 47% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INOVA HEALTH SYSTEM FOUNDATION
¿Cuánto gana el Senior Vice President de INOVA HEALTH SYSTEM FOUNDATION?
En 2024, el puesto de Senior Vice President en INOVA HEALTH SYSTEM FOUNDATION recibió USD 746,521 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de INOVA HEALTH SYSTEM FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Senior Vice President en INOVA HEALTH SYSTEM FOUNDATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en INOVA HEALTH SYSTEM FOUNDATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INOVA HEALTH SYSTEM FOUNDATION?
En 2024, INOVA HEALTH SYSTEM FOUNDATION reportó $885.9M en ingresos totales y $55.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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