UMASS MEMORIAL HEALTH CARE, INC. IS COMMITTED TO IMPROVING THE HEALTH OF THE PEOPLE OF CENTRAL NEW ENGLAND THROUGH EXCELLENCE IN CLINICAL CARE, SERVICES, TEACHING, AND RESEARCH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 37 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $1.6M
- Bono
- $1.8M
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $964k
- Bono
- $523k
- Otros
- $328k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $727k
- Bono
- $716k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $524k
- Bono
- $321k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $479k
- Bono
- $302k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $485k
- Bono
- $236k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $418k
- Bono
- $234k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $432k
- Bono
- $140k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $321k
- Bono
- $189k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $362k
- Bono
- $121k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $260k
- Bono
- $195k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $106k
- Bono
- $124k
- Otros
- $266k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $278k
- Bono
- $127k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $313k
- Bono
- $83k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $275k
- Bono
- $91k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $311k
- Bono
- $101k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $41k
- Bono
- $33k
- Otros
- $346k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $352k
- Bono
- $54k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $206k
- Bono
- $101k
- Otros
- $96k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- $27k
- Otros
- $364k
- Beneficios
- $28
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, Ceo, Director, Umm Health Care, Inc. Sobre el percentil 90 | $1.6M | $1.8M | $29k | $55k | $3.9M $4.4M |
Evp/cfo/treasurer, Umm Health Care, Inc. Officer Sobre el percentil 90 | $964k | $523k | $328k | $38k | $1.9M $2.1M |
Secretary Until 9/2024, Umm Health Care, Inc. Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $727k | $716k | $30k | $32k | $1.7M $1.9M |
Assistant Secretary, Umm Health Care, Inc. Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $524k | $321k | $26k | $36k | $1M $1.1M |
SVP Cqo & Chf Informatics Off Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $479k | $302k | $23k | $48k | $954k $1.1M |
Svp, Information Systems Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $485k | $236k | $27k | $32k | $865k $966k |
SVP Chief HR Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $418k | $234k | $25k | $38k | $786k $878k |
Svp, Chief Philanthrophy Ofc Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $432k | $140k | $64k | $15k | $692k $772k |
SVP Health System Contracting Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $321k | $189k | $14k | $32k | $622k $694k |
SVP Finance/corporate Controller Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $362k | $121k | $12k | $37k | $562k $628k |
Former Svp, System Rev Cycle Ops & Cro Until 9/2023 Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $260k | $195k | $14k | $26k | $549k $613k |
President Communty Healthlink Until 9/2023 Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $106k | $124k | $266k | $13k | $543k $606k |
Treasurer, Umm Accountable Care Organization, Inc. Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $278k | $127k | $13k | $31k | $502k $561k |
VP Chief Div Eqty Incl Ofc Board Vice President Percentil 75 a 90 | $313k | $83k | $44k | $31k | $491k $548k |
Vp, Chief Corporate Compliance Board Vice President Percentil 75 a 90 | $275k | $91k | $41k | $32k | $479k $535k |
VP Sys CEO Comm Ofc/assoc Cos Percentil 75 a 90 | $311k | $101k | $12k | $14k | $475k $530k |
VP Interim Chief Mktg Ofc Board Vice President Percentil 75 a 90 | $41k | $33k | $346k | $4k | $457k $511k |
AVP MED Dir, Ehs & Occ Hlth Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $352k | $54k | — | $25k | $442k $494k |
VP Corporate Relations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $206k | $101k | $96k | — | $403k $450k |
Former Svp, Chief HR Officer Until 9/30/2022 Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | $27k | $364k | $28 | $391k $437k |
Former President, Medical Center Until 9/2023 Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $197k $220k |
Svp, Cmo-ummmc Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $174k $194k |
Svp, Pop Hlth & President, Aco Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $147k |
Key Employee Until 9/30/2024 Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $145k |
Vp/chief Financial Officer MED Center Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $141k |
Svp, Patient Care Svcs & Cno Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $120k $134k |
Svp, Clinical Svcs Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $81k $90k |
Svp/coo Ummmg Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $71k $79k |
Former Key Employee Until Fy2024 Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $70k $79k |
Svp, Ambulatory Svcs Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $67k $74k |
Svp, Community Practices Until 9/2023 Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $61k $68k |
President, Harrington Hospital Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $54k $61k |
Former Director Until 9/2022, Umm Health Care, Inc. Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $60k |
Former Key Employee Until Fy2021 Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $60k |
Svp, Clinical Svcs Until 9/2023 Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $43k $48k |
President, Community Healthlink, Inc, Director Various Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $36k $40k |
SVP Cmg Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $20k $22k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UMass Memorial Health Care Inc (Parent) equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 25%
desde 2022
De $3.1M en 2022 a $3.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 24% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 25% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UMass Memorial Health Care Inc (Parent)
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UMass Memorial Health Care Inc (Parent)?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UMass Memorial Health Care Inc (Parent) recibió USD 3,915,336 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UMass Memorial Health Care Inc (Parent) con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UMass Memorial Health Care Inc (Parent) se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UMass Memorial Health Care Inc (Parent) equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UMass Memorial Health Care Inc (Parent)?
En 2023, UMass Memorial Health Care Inc (Parent) reportó $692.5M en ingresos totales y $684.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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