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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $400k
- Bono
- $135k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $311k
- Bono
- $67k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $249k
- Bono
- $62k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $264k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $234k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $181k
- Bono
- $56k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $150k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $159k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $400k | $135k | — | $34k | $583k $619k |
Sr. Managing Director, Global Growth Key Employee Percentil 75 a 90 | $311k | $67k | — | — | $388k $412k |
Managing Director, Industry Affairs Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $249k | $62k | — | $14k | $337k $358k |
General Counsel & COO Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $264k | $10k | — | $30k | $314k $334k |
Affairs and Sustainable Investing Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $234k | $34k | — | $8k | $287k $305k |
Sr. Director, Strategic Initiatives Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $181k | $56k | — | $8k | $254k $270k |
Senior Director, Diversity in Action Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $198k | — | — | $28k | $235k $249k |
Sr. Director, Strategic Comm. Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $150k | $21k | — | $23k | $200k $213k |
Member Engagement and Programs Key Employee Mediana a percentil 75 | $159k | $18k | — | — | $182k $194k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INSTITUTIONAL LIMITED PARTNERS ASSOCIATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $580k en 2023 a $583k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 20%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INSTITUTIONAL LIMITED PARTNERS ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INSTITUTIONAL LIMITED PARTNERS ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en INSTITUTIONAL LIMITED PARTNERS ASSOCIATION recibió USD 583,145 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INSTITUTIONAL LIMITED PARTNERS ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en INSTITUTIONAL LIMITED PARTNERS ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en INSTITUTIONAL LIMITED PARTNERS ASSOCIATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INSTITUTIONAL LIMITED PARTNERS ASSOCIATION?
En 2024, INSTITUTIONAL LIMITED PARTNERS ASSOCIATION reportó $13.9M en ingresos totales y $13.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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