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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $138k
- Bono
- $5k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $135k
- Bono
- $10k
- Otros
- $604
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director & President/ceo Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Oklahoma | — | — | — | — | $240k $262k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $138k | $5k | $20k | $3k | $169k $185k |
Director & Mgr. Nursing Board Member Mediana a percentil 75 | $135k | $10k | $604 | $4k | $159k $174k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $140k $153k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $138k $151k |
Nursing Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $129k $141k |
Nursing Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $135k |
Treasurer & CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $110k $120k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $73k $80k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $22k $24k |
Former CFO Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INTEGRIS Hospice Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 16%
desde 2022
De $287k en 2022 a $240k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 71% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTEGRIS Hospice Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INTEGRIS Hospice Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en INTEGRIS Hospice Inc recibió USD 240,122 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Oklahoma, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INTEGRIS Hospice Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Oklahoma, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en INTEGRIS Hospice Inc se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en INTEGRIS Hospice Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTEGRIS Hospice Inc?
En 2023, INTEGRIS Hospice Inc reportó $5.9M en ingresos totales y $6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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