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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $792k
- Bono
- $550k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $517k
- Bono
- $361k
- Otros
- $370
- Beneficios
- $36k
- Base
- $312k
- Bono
- $194k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $440k
- Bono
- $116k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $95k
- Bono
- $119k
- Otros
- $339k
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee/pres/ceo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4.3M $4.6M |
Tellica President/cmo Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $792k | $550k | $1k | $50k | $1.6M $1.7M |
Evp/coo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1.5M $1.6M |
Evp/chief Clinical Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1.3M $1.4M |
Evp/cfo/treasurer Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1.3M $1.4M |
Ventures Managing Partner Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $517k | $361k | $370 | $36k | $1.1M $1.2M |
Evp/chief Strategy Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1.1M $1.1M |
Evp/chief Legal Officer/sec Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $980k $1M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $944k $1M |
Evp/chief People Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $900k $958k |
Tellica President of Operations Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $312k | $194k | $1k | $37k | $714k $760k |
Castell CEO Sobre el percentil 90 | $440k | $116k | $1k | $8k | $695k $740k |
Svp/chief Development Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $609k $648k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $95k | $119k | $339k | $19k | $580k $618k |
Evp/chief Marketing Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $544k $579k |
Svp/chief Nursing Executive Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $502k $534k |
Vp/chief Investment Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $297k $316k |
VP Financial Planning Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $287k $306k |
Vp/chief Compliance Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $131k $139k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $99k $106k |
Svp/cio (partial) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $71k $75k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $20k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INTERMOUNTAIN HEALTH CARE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 64%
desde 2023
De $2.6M en 2023 a $4.3M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 19% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1713%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 240% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 22% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTERMOUNTAIN HEALTH CARE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de INTERMOUNTAIN HEALTH CARE INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en INTERMOUNTAIN HEALTH CARE INC recibió USD 1,635,442 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de INTERMOUNTAIN HEALTH CARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en INTERMOUNTAIN HEALTH CARE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en INTERMOUNTAIN HEALTH CARE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTERMOUNTAIN HEALTH CARE INC?
En 2024, INTERMOUNTAIN HEALTH CARE INC reportó $231.6M en ingresos totales y $232.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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