TO ORGANIZE ALL WORKERS FOR THE ECONOMIC, MORAL AND SOCIAL ADVANCEMENT OF THEIR CONDITION AND STATUS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/bu Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo en Minnesota | $179k | — | — | $4k | $313k $334k |
Fin Sec/trea Directivo | $151k | — | — | $2k | $265k $282k |
Business Age Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $137k | — | — | $3k | $242k $258k |
Business Age Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $137k | — | — | $2k | $241k $257k |
Government a Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $137k | — | — | $2k | $241k $257k |
Business Age Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $137k | — | — | $2k | $240k $256k |
Business Age Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $137k | — | — | $1k | $240k $256k |
Recording Se Directivo | — | — | — | — | $3k $3k |
Executive Bo Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $2k $2k |
Executive Bo Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $2k $2k |
Executive Bo Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Trustee Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Trustee Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Conductor Directivo | — | — | — | — | $675 $720 |
Warden Directivo | — | — | — | — | $600 $640 |
Executive Bo Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $533 |
Executive Bo Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $533 |
Executive Bo Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $533 |
Executive Bo Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $533 |
Executive Bo Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $533 |
Trustee Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $415 $443 |
Trustee Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $415 $443 |
Vice Preside Vicepresidente Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $250 $267 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INTL ASSOC OF SHT METAL AIR RAIL AND TRANSP WORKERS LOCAL UNION 10 equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2023
De $294k en 2023 a $313k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de consejero subió 38% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTL ASSOC OF SHT METAL AIR RAIL AND TRANSP WORKERS LOCAL UNION 10
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de INTL ASSOC OF SHT METAL AIR RAIL AND TRANSP WORKERS LOCAL UNION 10?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en INTL ASSOC OF SHT METAL AIR RAIL AND TRANSP WORKERS LOCAL UNION 10 recibió USD 312,743 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Empleo en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de INTL ASSOC OF SHT METAL AIR RAIL AND TRANSP WORKERS LOCAL UNION 10 con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Minnesota, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en INTL ASSOC OF SHT METAL AIR RAIL AND TRANSP WORKERS LOCAL UNION 10 se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en INTL ASSOC OF SHT METAL AIR RAIL AND TRANSP WORKERS LOCAL UNION 10 equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTL ASSOC OF SHT METAL AIR RAIL AND TRANSP WORKERS LOCAL UNION 10?
En 2024, INTL ASSOC OF SHT METAL AIR RAIL AND TRANSP WORKERS LOCAL UNION 10 reportó $10.2M en ingresos totales y $10.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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