TO INNOVATE WAYS AND EMPOWER CAREGIVERS IN LONG TERM CARE SETTINGS TO BETTER SERVE THOSE IN NEED OF CARE. TO DEVELOP AND PROTECT THE ABILITY OF THE LONG TERM CARE PROVIDER TO DELIVER, WITH INTEGRITY, RESPONSIVE HEALTH CARE AND OTHER SERVICES TO RESIDENTS IN A SAFE AND SECURE ENVIRONMENT. TO ENSURE LONG TERM CARE STANDARDS AND LEGISLATION POSITIVELY SUPPORT OUR MEMBERS' EFFORTS TO PROVIDE QUALITY CARE BY WORKING CLOSELY WITH STATE AND FEDERAL LEGISLATORS AND LONG TERM CARE REGULATORY AGENCIES THAT IMPACT LONG TERM CARE POLICY ISSUES. TO EDUCATE CONSUMERS TO MAKE INFORMED DECISIONS ON CARE OPTIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $798k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $428k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $475
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $798k | — | — | $41k | $856k $921k |
SVP Gov't Relations & COO Sobre el percentil 90 | $428k | — | — | $19k | $465k $500k |
Senior VP Operations & CFO Percentil 75 a 90 | $182k | — | — | $475 | $192k $207k |
VP of Quality & Clinical S Board Vice President Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | $13k | $164k $176k |
Senior Vp, Reimbursement & Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $138k | — | — | $12k | $157k $169k |
Vp, Convention & Education Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $133k $143k |
Quality Improvement Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $134k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2023
De $788k en 2023 a $856k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
IOWA HEALTH CARE ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre IOWA HEALTH CARE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de IOWA HEALTH CARE ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en IOWA HEALTH CARE ASSOCIATION recibió USD 856,170 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de IOWA HEALTH CARE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en IOWA HEALTH CARE ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de IOWA HEALTH CARE ASSOCIATION?
En 2024, IOWA HEALTH CARE ASSOCIATION reportó $4.9M en ingresos totales y $4.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más