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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $798k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $428k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $475
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $798k | — | — | $41k | $856k $921k |
SVP Gov't Relations & COO Sobre el percentil 90 | $428k | — | — | $19k | $465k $500k |
Senior VP Operations & CFO Percentil 75 a 90 | $182k | — | — | $475 | $192k $207k |
VP of Quality & Clinical S Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | $13k | $164k $176k |
Senior Vp, Reimbursement & Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | $138k | — | — | $12k | $157k $169k |
Vp, Convention & Education Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $133k $143k |
Quality Improvement Director Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $134k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2023
De $788k en 2023 a $856k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
IOWA HEALTH CARE ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre IOWA HEALTH CARE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de IOWA HEALTH CARE ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en IOWA HEALTH CARE ASSOCIATION recibió USD 856,170 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de IOWA HEALTH CARE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en IOWA HEALTH CARE ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de IOWA HEALTH CARE ASSOCIATION?
En 2024, IOWA HEALTH CARE ASSOCIATION reportó $4.9M en ingresos totales y $4.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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