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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 36 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $18k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $17k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Evp, Chief Medical Officer Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1M $1.1M |
Region President - Wa Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $937k $993k |
Evp, Health Plan Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $843k $893k |
Svp, General Counsel & Secy Senior Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $800k $847k |
Evp, Group President, Moc Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $796k $843k |
Evp, Group President & COO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $690k $731k |
Evp,chief Legal Officer & Secy Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $486k $515k |
Interim CFO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $309k $328k |
Svp, CFO - Ncal Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $221k $234k |
Vp, Hpsa - Wa Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $190k $201k |
Chairman & CEO Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $186k $197k |
Vp, Sales & Acct Mgmt Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $168k $178k |
EVP & CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $154k $163k |
Vp, Human Resources -wa Market Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $158k |
Svp, Corporate Treasurer Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $138k $147k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $135k $143k |
Interim Corp Controller & Cao Controller Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $134k $142k |
Vp,resch/healthcare Innovation Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $127k $135k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $117k $124k |
Vp, Hospital & Ancillary Svcs Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $110k $117k |
Vp, Contracting Strategy Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $101k $107k |
Coo, Health Plan Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $95k $101k |
Svp,corporate Controller & Cao Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $91k $96k |
Vp, CFO - Washington Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $90k $95k |
Vp, Care and Utilization Mgmt Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $87k $92k |
Vp, Msbd Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $86k $92k |
Vp, Consumer Experience Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $80k $85k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $18k | — | — | — | $58k $62k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $54k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $17k | — | — | — | $48k $50k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $28k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $28k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $19k |
Vp, Brd & Corp Gov & Asst Secy Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en KAISER FOUNDATION HEALTH PLAN OF WASHINGTON equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 39%
desde 2023
De $754k en 2023 a $1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 39% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 187% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 21% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre KAISER FOUNDATION HEALTH PLAN OF WASHINGTON
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de KAISER FOUNDATION HEALTH PLAN OF WASHINGTON?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en KAISER FOUNDATION HEALTH PLAN OF WASHINGTON recibió USD 1,048,791 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de KAISER FOUNDATION HEALTH PLAN OF WASHINGTON con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en KAISER FOUNDATION HEALTH PLAN OF WASHINGTON se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en KAISER FOUNDATION HEALTH PLAN OF WASHINGTON equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de KAISER FOUNDATION HEALTH PLAN OF WASHINGTON?
En 2024, KAISER FOUNDATION HEALTH PLAN OF WASHINGTON reportó $4.4B en ingresos totales y $4.6B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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