THE ORGANIZATION WAS CREATED TO ADMINISTER GOVERNAMENTALLY funded programs for individuals who have or are at risk of having developmental delays or intellectual disabilities, by Exploring Possibilities, Mobilizing Resources, and Empowering Dreams.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $167k
- Bono
- $3k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $190k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $160k
- Bono
- $1k
- Otros
- $41
- Beneficios
- $10k
- Base
- $151k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $150k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP of Community Living Board Vice President Percentil 75 a 90 | $167k | $3k | $19k | $47k | $243k $271k |
Lead Dir. Support Professional Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $190k | $4k | — | $11k | $212k $236k |
Director Support Professional Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $160k | $1k | $41 | $10k | $171k $191k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $151k | $2k | — | $11k | $167k $186k |
Direct Support Professional Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $150k | $2k | — | $10k | $163k $181k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $56k $62k |
Chief Technology Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $55k $62k |
Chief Human Resource Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $41k $46k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $37k $41k |
Chief Executive Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en KENCREST SERVICES equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2022
De $208k en 2022 a $243k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre KENCREST SERVICES
¿Cuánto gana el Board Vice President de KENCREST SERVICES?
En 2023, el puesto de Board Vice President en KENCREST SERVICES recibió USD 243,157 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de KENCREST SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Board Vice President en KENCREST SERVICES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en KENCREST SERVICES equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de KENCREST SERVICES?
En 2023, KENCREST SERVICES reportó $142.2M en ingresos totales y $139.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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