Misión
TO FUNCTION AS AN ACADEMIC MEDICAL CENTER THAT PROVIDES THE FINEST HEALTHCARE SERVICES WITH EXCELLENT OUTCOMES TO PEOPLE LIVING IN OUR COMMUNITIES. PLEASE REFER TO SCHEDULE O FOR THE ORGANIZATION'S COMMUNITY BENEFIT STATEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2022
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Er Physician highest compensated employee $709k | |||||
Physician highest compensated employee $641k | |||||
Hospitalist highest compensated employee $546k | |||||
SVP Legal Services senior vice president $498k | |||||
SVP/Chief Nursing Officer key employee $485k | |||||
Physician highest compensated employee $469k | |||||
Vp Chief Patient Staff & Qual vice president $454k | |||||
Former Officer former officer/director/trustee $422k | |||||
Trustee - President/COO board member $52k | |||||
Vp Finance - Jhnj vice president $14k | |||||
Más 15 personas sin remuneración.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
GEISINGER WYOMING VALLEY MEDICAL2023
$1.6M
2
JEFFERSON HEALTH - NORTHEAST2022
$1.4M
3
MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER2022
$1.3M
4
ABINGTON MEMORIAL HOSPITAL2022
$810k
5
KENNEDY UNIVERSITY HOSPITAL INC2022
$709k
6
PENNSYLVANIA HOSPITAL OF THE2022
$584k
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