WE ARE CALLED TO MAKE A HEALTHY DIFFERENCE IN PEOPLE'S LIVES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $624k
- Bono
- $141k
- Otros
- $309k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $510k
- Bono
- $150k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $472k
- Bono
- $108k
- Otros
- $65k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $451k
- Bono
- $98k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $108k
- Bono
- $120k
- Otros
- $363k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $408k
- Bono
- $47k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $365k
- Bono
- $84k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $389k
- Bono
- $78k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $336k
- Bono
- $76k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $234k
- Bono
- $40k
- Otros
- $106
- Beneficios
- $44k
- Base
- $250k
- Bono
- $20k
- Otros
- $595
- Beneficios
- $41k
- Base
- $211k
- Bono
- $17k
- Otros
- $898
- Beneficios
- $39k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $120k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $624k | $141k | $309k | $42k | $1.2M $1.4M |
President - East Thru 4/24 Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $510k | $150k | $8k | $29k | $851k $940k |
Chief Medical Officer Thru 5/24 Key Employee Sobre el percentil 90 | $472k | $108k | $65k | $32k | $770k $850k |
Chief Nurse Executive Key Employee Percentil 75 a 90 | $451k | $98k | $7k | $28k | $671k $742k |
Former President - East Thru 1/23 Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $108k | $120k | $363k | $2k | $601k $664k |
Vice President, Finance Vice President Sobre el percentil 90 | $408k | $47k | $28k | $41k | $588k $650k |
Senior Vp, Operations Thru 3/24 Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $365k | $84k | $33k | $30k | $586k $647k |
President - East Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $389k | $78k | $2k | $15k | $556k $614k |
Senior Vice President, Operations Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $336k | $76k | $36k | $16k | $529k $585k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $234k | $40k | $106 | $44k | $330k $364k |
Administrator - Virginia Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $250k | $20k | $595 | $41k | $326k $360k |
Administrator Officer (Unspecified) | $211k | $17k | $898 | $39k | $280k $309k |
Secretary/rel Org Chief Legal Off Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $133k $147k |
Treasurer/rel Org Chief Fincl Off Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $126k $139k |
Former Snr Vp, Nursing Excellence Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | $120k | — | $120k $133k |
Bd Director/rel Org Phys & Div Chair Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $72k |
Board Director/related Org Physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $57k |
Associate Chief Medical Officer Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $21k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SMDC MEDICAL CENTER equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 27% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 22% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SMDC MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de SMDC MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Operating Officer en SMDC MEDICAL CENTER recibió USD 1,233,381 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Atención médica en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de SMDC MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Operating Officer en SMDC MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SMDC MEDICAL CENTER equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SMDC MEDICAL CENTER?
En 2023, SMDC MEDICAL CENTER reportó $796.4M en ingresos totales y $769.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más