PROVISION OF CHARITABLE HEALTHCARE SERVICES
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $458k
- Bono
- $188k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $438k
- Bono
- $80k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $276k
- Bono
- $167k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $284k
- Bono
- $6k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $252k
- Bono
- $47k
- Otros
- $248
- Beneficios
- $19k
- Base
- $206k
- Bono
- $52k
- Otros
- $791
- Beneficios
- $24k
- Base
- $259k
- Bono
- $550
- Otros
- $561
- Beneficios
- $19k
- Base
- $256k
- Bono
- —
- Otros
- $67
- Beneficios
- $6k
- Base
- $203k
- Bono
- $8k
- Otros
- $318
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chair Dept. Psychiatry Board Chair Sobre el percentil 90 | $458k | $188k | $2k | $27k | $675k $752k |
Cfo,asst Cont,secr Until 12/23 Sobre el percentil 90 | $438k | $80k | $4k | $21k | $543k $605k |
CEO Until 1/24 Percentil 75 a 90 | $276k | $167k | $1k | $29k | $473k $527k |
Associate Director Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $284k | $6k | $1k | $32k | $323k $360k |
Cfo,asst Cont,secr As of 12/23 Percentil 75 a 90 | $252k | $47k | $248 | $19k | $317k $354k |
Chro Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $206k | $52k | $791 | $24k | $283k $316k |
Nurse RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $259k | $550 | $561 | $19k | $279k $311k |
Clinical Nurse 2 Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $256k | — | $67 | $6k | $262k $292k |
Ex-officio Member, Controller Controller Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $237k $264k |
Board Member Percentil 75 a 90 | $203k | $8k | $318 | $19k | $230k $257k |
Board Member, CEO Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $112k $125k |
Asst. Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $91k $101k |
Ex-officio Member Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Ex-officio Mem, COO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $15k $17k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PENNSYLVANIA HOSPITAL OF THE UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA HEALTH SYSTEM equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 16%
desde 2022
De $584k en 2022 a $675k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 38% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 38% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PENNSYLVANIA HOSPITAL OF THE UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Board Chair de PENNSYLVANIA HOSPITAL OF THE UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA HEALTH SYSTEM?
En 2023, el puesto de Board Chair en PENNSYLVANIA HOSPITAL OF THE UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA HEALTH SYSTEM recibió USD 675,160 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de PENNSYLVANIA HOSPITAL OF THE UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Board Chair en PENNSYLVANIA HOSPITAL OF THE UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA HEALTH SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PENNSYLVANIA HOSPITAL OF THE UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA HEALTH SYSTEM equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PENNSYLVANIA HOSPITAL OF THE UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA HEALTH SYSTEM?
En 2023, PENNSYLVANIA HOSPITAL OF THE UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA HEALTH SYSTEM reportó $852.7M en ingresos totales y $856.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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