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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia.
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | $191k | — | — | $5k | $201k $213k |
President/ed Percentil 25 a mediana | $163k | — | — | $5k | $174k $185k |
Key Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $154k |
Secretary/ T Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | — | — | — | — | $85k $90k |
Chair/resear Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $51k $54k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LABOR MOBILITY PARTNERSHIPS INC equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 20%
desde 2023
De $168k en 2023 a $201k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 65% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 47%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 21% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LABOR MOBILITY PARTNERSHIPS INC
¿Cuánto gana el Director (Operational) de LABOR MOBILITY PARTNERSHIPS INC?
En 2024, el puesto de Director (Operational) en LABOR MOBILITY PARTNERSHIPS INC recibió USD 200,826 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de LABOR MOBILITY PARTNERSHIPS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Director (Operational) en LABOR MOBILITY PARTNERSHIPS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en LABOR MOBILITY PARTNERSHIPS INC equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LABOR MOBILITY PARTNERSHIPS INC?
En 2024, LABOR MOBILITY PARTNERSHIPS INC reportó $1.5M en ingresos totales y $2.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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