THE MISSION OF LAKEWOOD HEALTH SYSTEM IS TO PROVIDE QUALITY, PERSONALIZED HEALTHCARE FOR A LIFETIME.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $442k
- Bono
- $73k
- Otros
- $98k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $563k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $335k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $353k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $330k
- Bono
- $500
- Otros
- $25
- Beneficios
- $39k
- Base
- $340k
- Bono
- $490
- Otros
- $100
- Beneficios
- $24k
- Base
- $277k
- Bono
- $20k
- Otros
- $562
- Beneficios
- $40k
- Base
- $267k
- Bono
- $19k
- Otros
- $145
- Beneficios
- $14k
- Base
- $248k
- Bono
- $17k
- Otros
- $164
- Beneficios
- $13k
- Base
- $245k
- Bono
- $500
- Otros
- $150
- Beneficios
- $31k
- Base
- $140k
- Bono
- $3k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $140k
- Bono
- $14k
- Otros
- $175
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & President Sobre el percentil 90 | $442k | $73k | $98k | $29k | $649k $698k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $563k | — | — | — | $563k $606k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $335k | $5k | — | $45k | $396k $425k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $353k | $500 | — | $31k | $392k $422k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $330k | $500 | $25 | $39k | $380k $408k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $340k | $490 | $100 | $24k | $367k $394k |
VP - Clinics & Medical Providers Board Vice President Percentil 75 a 90 | $277k | $20k | $562 | $40k | $343k $369k |
VP of Support Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $267k | $19k | $145 | $14k | $308k $332k |
CFO Percentil 75 a 90 | $248k | $17k | $164 | $13k | $282k $303k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $245k | $500 | $150 | $31k | $281k $302k |
VP of Nursing (as of 12/24) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $140k | $3k | $9k | $38k | $195k $210k |
VP of Nursing (thru 06/24) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $140k | $14k | $175 | $14k | $173k $186k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $3k $3k |
Chairman Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
Vice Chairman Board Vice Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $2k $2k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member (thru 06/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $936 $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $676 $727 |
Board Member (thru 06/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $624 $671 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $572 $615 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $468 $503 |
Treasurer (thru 06/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $468 $503 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $416 $447 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $260 $280 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LAKEWOOD HEALTH SYSTEM equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
en 3 años
De $552k en 2021 a $649k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2021 a 2024, mientras que los ingresos subieron 27%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2021 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 6% de 2021 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LAKEWOOD HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LAKEWOOD HEALTH SYSTEM?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en LAKEWOOD HEALTH SYSTEM recibió USD 649,186 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LAKEWOOD HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en LAKEWOOD HEALTH SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en LAKEWOOD HEALTH SYSTEM equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LAKEWOOD HEALTH SYSTEM?
En 2024, LAKEWOOD HEALTH SYSTEM reportó $162.9M en ingresos totales y $160.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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