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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $368k
- Bono
- $71k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $214k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $200k
- Bono
- $42k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $191k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $199k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $169k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $180k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $171k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $168k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $159k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $149k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $158k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $159k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $368k | $71k | — | $11k | $484k $520k |
Chief Strategy Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $214k | $43k | — | $27k | $305k $328k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $200k | $42k | — | $27k | $289k $311k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $191k | $37k | — | $28k | $274k $295k |
Chief Program Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $199k | $37k | — | $10k | $264k $284k |
Chief Administrative Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $169k | $36k | — | $27k | $248k $267k |
Chief Government Relations Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $180k | $36k | — | $5k | $238k $256k |
Chief Communications Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $171k | $30k | — | $10k | $227k $244k |
Director of Security & Risk Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $168k | $36k | — | $3k | $223k $240k |
Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $159k | $19k | — | $28k | $220k $237k |
Sap Architect Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $149k | $28k | — | $26k | $218k $234k |
Sap Business Analyst Manager Business Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $158k | $28k | — | $10k | $211k $227k |
Director of Technology Solutions Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $159k | $29k | — | $3k | $207k $222k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MICHIGAN PUBLIC HEALTH INSTITUTE equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2023
De $465k en 2023 a $484k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MICHIGAN PUBLIC HEALTH INSTITUTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MICHIGAN PUBLIC HEALTH INSTITUTE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MICHIGAN PUBLIC HEALTH INSTITUTE recibió USD 483,738 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MICHIGAN PUBLIC HEALTH INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MICHIGAN PUBLIC HEALTH INSTITUTE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en MICHIGAN PUBLIC HEALTH INSTITUTE equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MICHIGAN PUBLIC HEALTH INSTITUTE?
En 2024, MICHIGAN PUBLIC HEALTH INSTITUTE reportó $202.1M en ingresos totales y $199M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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