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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Ohio.
- Base
- $483k
- Bono
- $6k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- $50
- Beneficios
- $18k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Head of School Officer (Unspecified) | $483k | $6k | $59k | $27k | $616k $680k |
Associate Head of School Key Employee Percentil 75 a 90 | $146k | — | $38k | $19k | $206k $228k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $147k | — | $50 | $18k | $173k $191k |
Associate Head of School Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $149k | — | — | $16k | $169k $187k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $164k |
Director of Facilities Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $143k |
Director of Teaching and Learning Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $120k $133k |
Director of College Guidance Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $112k $123k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LAUREL SCHOOL equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $576k en 2022 a $616k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LAUREL SCHOOL
¿Cuánto gana el Key Employee de LAUREL SCHOOL?
En 2023, el puesto de Key Employee en LAUREL SCHOOL recibió USD 206,345 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Educación en Ohio, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de LAUREL SCHOOL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Ohio, la remuneración de 2023 del Key Employee en LAUREL SCHOOL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LAUREL SCHOOL equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LAUREL SCHOOL?
En 2023, LAUREL SCHOOL reportó $26.2M en ingresos totales y $29.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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