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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Illinois.
- Base
- $299k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $218k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $215k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $214k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $192k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $179k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $167k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $160k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Percentil 75 a 90 | $299k | $45k | — | $11k | $381k $421k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $218k | $13k | — | $5k | $255k $283k |
Chief Development Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $215k | $15k | — | $5k | $253k $281k |
Chief Talent Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $214k | $15k | — | $7k | $250k $277k |
Principal Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $192k | $10k | — | — | $234k $259k |
Managing Director of Academics Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $179k | $10k | — | $7k | $226k $251k |
Senior Director of Student Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $167k | $5k | — | $5k | $194k $215k |
Principal Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $160k | $15k | — | $6k | $191k $212k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Lawndale Educational and Regional Network Charter School equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $359k en 2022 a $381k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Lawndale Educational and Regional Network Charter School
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Lawndale Educational and Regional Network Charter School?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Lawndale Educational and Regional Network Charter School recibió USD 380,502 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Lawndale Educational and Regional Network Charter School con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Lawndale Educational and Regional Network Charter School se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Lawndale Educational and Regional Network Charter School equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Lawndale Educational and Regional Network Charter School?
En 2023, Lawndale Educational and Regional Network Charter School reportó $83.2M en ingresos totales y $81.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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