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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Georgia.
- Base
- $436k
- Bono
- $188k
- Otros
- $117k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $303k
- Bono
- $97k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $299k
- Bono
- $97k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $167k
- Bono
- $52k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $164k
- Bono
- $46k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $156k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $143k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $149k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $149k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $436k | $188k | $117k | $27k | $847k $908k |
COO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $303k | $97k | $49k | $2k | $526k $564k |
VP of Finance/cfo Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $299k | $97k | $49k | $4k | $513k $550k |
VP Health Svcs Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $167k | $52k | $26k | $17k | $285k $306k |
Director of Sales/mktg Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $164k | $46k | — | $5k | $237k $255k |
VP Community Services Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $156k | $36k | — | $8k | $204k $219k |
Director of Clinical Programs Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $143k | $20k | — | $31k | $198k $212k |
Nursing Home Administrator Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $149k | $20k | — | $26k | $197k $211k |
VP Community Life Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $149k | $34k | — | $2k | $187k $201k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $6k $6k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director (resigned 9/30/2023) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director (beginning 8/24/23) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LENBROOK SQUARE FOUNDATION INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 21%
desde 2022
De $697k en 2022 a $847k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 23% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LENBROOK SQUARE FOUNDATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LENBROOK SQUARE FOUNDATION INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LENBROOK SQUARE FOUNDATION INC recibió USD 846,830 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LENBROOK SQUARE FOUNDATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Georgia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LENBROOK SQUARE FOUNDATION INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LENBROOK SQUARE FOUNDATION INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LENBROOK SQUARE FOUNDATION INC?
En 2023, LENBROOK SQUARE FOUNDATION INC reportó $54.2M en ingresos totales y $53.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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