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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Florida.
- Base
- $269k
- Bono
- $54k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $164k
- Bono
- $17k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $165k
- Bono
- $18k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $161k
- Bono
- $20k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $694
- Base
- $129k
- Bono
- $13k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $57k
- Bono
- $40k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $269k | $54k | $6k | $13k | $356k $388k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $164k | $17k | $7k | $13k | $204k $223k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $165k | $18k | $4k | $9k | $200k $218k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $161k | $20k | $4k | $694 | $190k $207k |
Chief Human Resources Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $129k | $13k | $6k | $9k | $160k $175k |
Vice President and Clinial Director Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $117k $128k |
Vice President of Marketing Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k $126k |
Controller Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $115k $126k |
Former Senior Director of Cluster Programs Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $57k | $40k | $4k | $6k | $110k $120k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LIFE CONCEPTS INC D/B/A QUEST INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 17%
desde 2022
De $303k en 2022 a $356k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LIFE CONCEPTS INC D/B/A QUEST INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LIFE CONCEPTS INC D/B/A QUEST INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LIFE CONCEPTS INC D/B/A QUEST INC recibió USD 355,683 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Florida: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LIFE CONCEPTS INC D/B/A QUEST INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Florida, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LIFE CONCEPTS INC D/B/A QUEST INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LIFE CONCEPTS INC D/B/A QUEST INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LIFE CONCEPTS INC D/B/A QUEST INC?
En 2023, LIFE CONCEPTS INC D/B/A QUEST INC reportó $36.3M en ingresos totales y $33.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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