TO PROVIDE A STRUCTURED, SENSORY-FRIENDLY FACILITY WHERE CHILDREN WITH AUTISM RECEIVE INDIVIDUALIZED THERAPEUTIC INTERVENTION. BASED ON THE FUNDAMENTAL PRINCIPLES OF APPLIED BEHAVIOR ANALYSIS (ABA), LITTLE STAR PROVIDES AN ATMOSPHERE WHERE CHILDREN, THERAPISTS, AND FAMILIES CAN INTERACT, SUPPORT EACH OTHER AND RECEIVE ON-GOING TRAINING SO THAT EACH CHILD CAN REACH THEIR FULL POTENTIAL AT HOME AND IN A VARIETY OF SETTINGS OUTSIDE OF THERAPY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Indiana.
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP Clinical Operations Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $157k | — | — | $23k | $180k $194k |
Chief Human Resources Offi Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | $15k | $165k $178k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $140k | — | — | $14k | $154k $165k |
Vice President of Clinical Operations Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $135k $145k |
VP Psychological Services Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $131k $141k |
Chief Executive Officer Thru 02/24 Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $56k |
Chief Executive Officer As of 10/24 Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k $43k |
Chief Financial Officer Thru 02/24 Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $36k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LITTLE STAR CENTER INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 24%
desde 2023
De $236k en 2023 a $180k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 14% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 82% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LITTLE STAR CENTER INC
¿Cuánto gana el Board Vice President de LITTLE STAR CENTER INC?
En 2024, el puesto de Board Vice President en LITTLE STAR CENTER INC recibió USD 180,155 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Educación de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de LITTLE STAR CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Vice President en LITTLE STAR CENTER INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en LITTLE STAR CENTER INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LITTLE STAR CENTER INC?
En 2024, LITTLE STAR CENTER INC reportó $26.6M en ingresos totales y $27.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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