To provide quality, compassionate, and accessible healthcare in a manner that brings value to all.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New Hampshire.
- Base
- $528k
- Bono
- $523k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $587k
- Bono
- $270k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $616k
- Bono
- $206k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $666k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $474k
- Bono
- $100k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $615k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $545k
- Bono
- $50k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $593k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $455k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $302k
- Bono
- $73k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $356k
- Bono
- $20k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $278k
- Bono
- $69k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $321k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $104k
- Bono
- $5k
- Otros
- $464
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Treas.(end 12/23);trustee/physician Officer (Unspecified) | $528k | $523k | $21k | $45k | $1.1M $1.2M |
President & CEO Sobre el percentil 90 | $587k | $270k | $30k | $42k | $930k $1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $616k | $206k | $2k | $28k | $851k $951k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $666k | — | $2k | $34k | $701k $783k |
CMO Officer (Unspecified) | $474k | $100k | $39k | $36k | $670k $748k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $615k | — | $23k | $5k | $643k $718k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $545k | $50k | $5k | $40k | $640k $714k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $593k | — | $5k | $37k | $634k $708k |
Trustee/medical Staff President Board President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $455k | — | $23k | $27k | $506k $565k |
CFO (end 5/24) Sobre el percentil 90 | $302k | $73k | $27k | $31k | $447k $499k |
Trustee/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $356k | $20k | $19k | $34k | $429k $479k |
Coo/cno Officer (Unspecified) | $278k | $69k | $24k | $4k | $387k $432k |
Trustee/physician Board Member Mediana a percentil 75 | $321k | — | $5k | $29k | $355k $396k |
Former VP of Finance Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $104k | $5k | $464 | $27k | $136k $152k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Littleton Hospital Association equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $1.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 56% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Littleton Hospital Association
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Littleton Hospital Association?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Littleton Hospital Association recibió USD 929,683 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New Hampshire: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Littleton Hospital Association con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Hampshire, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Littleton Hospital Association se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Littleton Hospital Association equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Littleton Hospital Association?
En 2023, Littleton Hospital Association reportó $116.9M en ingresos totales y $130.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más