The fund was created for the purpose of accumulating contributions made by the employees and their employer pursuant to the provisions of the underlying health plan and any contributions made by employees and their employer pursuant to a plan in order to provide welfare benefits for employees and beneficiaries as defined in the plan.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Chairman Board Chair Mediana a percentil 75 | $36k $39k |
Vice Chairman Board Vice Chair Percentil 75 a 90 | $31k $33k |
Vp, Operations - Bakruptcy Board Vice President Percentil 10 a 25 | $18k $19k |
CFO Percentil 10 a 25 | $18k $19k |
Cro Officer (Unspecified) | $16k $17k |
Vice Chair - Litigation Board Vice Chair Mediana a percentil 75 | $15k $16k |
Clo (until 11/27/24) Officer (Unspecified) | $14k $15k |
General Counsel (until 11/6/24) Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois | $14k $15k |
President Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois | $9k $10k |
Vice Chair - Judicial Foreclosure Board Vice Chair Percentil 25 a mediana | $9k $9k |
General Counsel Officer (Unspecified) | $8k $9k |
COO Bajo el percentil 10 | $7k $7k |
Cco Officer (Unspecified) | $5k $5k |
Vp, Operations - Foreclosure Board Vice President Bajo el percentil 10 | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LOGS Employee Benefit Plan equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 16%
desde 2023
De $43k en 2023 a $36k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair bajó 16% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 54%.
- La remuneración del cargo de Board Vice Chair bajó 21% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 37% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LOGS Employee Benefit Plan
¿Cuánto gana el Board Chair de LOGS Employee Benefit Plan?
En 2024, el puesto de Board Chair en LOGS Employee Benefit Plan recibió USD 35,994 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Chair entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de LOGS Employee Benefit Plan con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Chair en LOGS Employee Benefit Plan se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en LOGS Employee Benefit Plan equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOGS Employee Benefit Plan?
En 2024, LOGS Employee Benefit Plan reportó $4.1M en ingresos totales y $7.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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