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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en Massachusetts.
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $185k | — | — | — | $185k $200k |
Cfao Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $151k | — | — | — | $151k $163k |
Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $118k $128k |
Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $102k $110k |
Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $101k $109k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LOWER CAPE COD COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 20%
en 3 años
De $155k en 2021 a $185k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2021 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LOWER CAPE COD COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LOWER CAPE COD COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en LOWER CAPE COD COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION recibió USD 184,904 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LOWER CAPE COD COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en LOWER CAPE COD COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en LOWER CAPE COD COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOWER CAPE COD COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2024, LOWER CAPE COD COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION reportó $3.9M en ingresos totales y $3.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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