THE OVERALL MISSION IS TO FOSTER THE SOCIAL, PHYSICAL, ECONOMIC AND CULTURAL RENAISSANCE OF THE LOWER ROXBURY COMMUNITY BY PROMOTING THE ECONOMIC SELF-SUFFICIENCY AND SOCIAL WELL-BEING OF LOW-INCOME AND MODERATE-INCOME RESIDENTS AND ADVOCATING FOR THE HOME OWNERSHIP, BUSINESS DEVELOPMENT OR EDUCATION.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts.
| Cargo | Total |
|---|---|
Interim Chief Executive Officer Percentil 10 a 25 | $43k $45k |
Vice President of Real Estate Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $29k $31k |
Chief Executive Officer Bajo el percentil 10 | $22k $23k |
CFO (until 06/24) Percentil 10 a 25 | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LOWER ROXBURY COMMUNITY CORPORATION equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 56%
desde 2023
De $27k en 2023 a $43k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 56% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 219%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 63% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LOWER ROXBURY COMMUNITY CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LOWER ROXBURY COMMUNITY CORPORATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en LOWER ROXBURY COMMUNITY CORPORATION recibió USD 42,601 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LOWER ROXBURY COMMUNITY CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en LOWER ROXBURY COMMUNITY CORPORATION se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en LOWER ROXBURY COMMUNITY CORPORATION equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOWER ROXBURY COMMUNITY CORPORATION?
En 2024, LOWER ROXBURY COMMUNITY CORPORATION reportó $10.5M en ingresos totales y $19.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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