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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Investigación médica de todo el país.
- Base
- $661k
- Bono
- $119k
- Otros
- —
- Beneficios
- $710
- Base
- $551k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $406k
- Bono
- $68k
- Otros
- —
- Beneficios
- $810
- Base
- $383k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $374k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $303k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $276k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $249k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $216k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $804
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $644
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo - Until 12/31/23 Percentil 75 a 90frente a pares de Investigación médica en California | $661k | $119k | — | $710 | $839k $927k |
Investigator, PhD Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $551k | — | — | $31k | $674k $745k |
Sr. VP Public Affairs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $406k | $68k | — | $810 | $511k $565k |
Sr. VP of Development Board Vice President Percentil 75 a 90 | $383k | $27k | — | $31k | $475k $524k |
Cfo, SVP Sobre el percentil 90 | $374k | $27k | — | $22k | $458k $506k |
Investigator, PhD Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $303k | — | — | $28k | $384k $424k |
Investigator, PhD Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $276k | — | — | $31k | $354k $391k |
VP - Research Administration Board Vice President Mediana a percentil 75 | $249k | — | — | $41k | $317k $350k |
Investigator, PhD Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $244k | — | — | — | $287k $317k |
VP Facilities and Support Ops Board Vice President Mediana a percentil 75 | $223k | — | — | $21k | $268k $296k |
Board Member/investigator Board Member Percentil 75 a 90 | $216k | — | — | $804 | $254k $281k |
Board Member/investigator Board Member Percentil 75 a 90 | $180k | — | — | $644 | $212k $234k |
Vice Chair/investigator Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $148k $164k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $154k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $123k $136k |
Board Member/investigator Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $100k $111k |
Interim CEO Percentil 10 a 25frente a pares de Investigación médica en California | — | — | — | — | $35k $39k |
Board Member/investigator Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $28k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 25 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LUNDQUIST INSTITUTE FOR BIOMEDICAL INNOVATION AT HARBOR-UCLA MEDICAL CENTER equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
Basado en 1,118 organizaciones de investigación médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 25%
desde 2022
De $670k en 2022 a $839k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 27% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 44% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 91% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LUNDQUIST INSTITUTE FOR BIOMEDICAL INNOVATION AT HARBOR-UCLA MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LUNDQUIST INSTITUTE FOR BIOMEDICAL INNOVATION AT HARBOR-UCLA MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LUNDQUIST INSTITUTE FOR BIOMEDICAL INNOVATION AT HARBOR-UCLA MEDICAL CENTER recibió USD 839,319 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Investigación médica en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LUNDQUIST INSTITUTE FOR BIOMEDICAL INNOVATION AT HARBOR-UCLA MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Investigación médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LUNDQUIST INSTITUTE FOR BIOMEDICAL INNOVATION AT HARBOR-UCLA MEDICAL CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LUNDQUIST INSTITUTE FOR BIOMEDICAL INNOVATION AT HARBOR-UCLA MEDICAL CENTER equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LUNDQUIST INSTITUTE FOR BIOMEDICAL INNOVATION AT HARBOR-UCLA MEDICAL CENTER?
En 2023, LUNDQUIST INSTITUTE FOR BIOMEDICAL INNOVATION AT HARBOR-UCLA MEDICAL CENTER reportó $97.2M en ingresos totales y $104.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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