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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en California.
| Cargo | Total |
|---|---|
Chief Strategy/adv. Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $63k $70k |
CEO Percentil 25 a mediana | $48k $53k |
Chief Legal Officer / Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | $35k $38k |
President-affordable Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $33k $36k |
Chief Innovation & Technology Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $33k $36k |
Director of Operations-affordable Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $23k $26k |
Director of Finance-affordable Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $15k $16k |
CFO Bajo el percentil 10 | $13k $14k |
Former CEO Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $10k $11k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Bajo el percentil 10 | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Lytton IV Housing Corporation equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,885 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 29%
desde 2022
De $89k en 2022 a $63k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee bajó 29% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 17% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) bajó 32% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Lytton IV Housing Corporation
¿Cuánto gana el Key Employee de Lytton IV Housing Corporation?
En 2023, el puesto de Key Employee en Lytton IV Housing Corporation recibió USD 62,928 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Vivienda y refugio en California, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de Lytton IV Housing Corporation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en California, la remuneración de 2023 del Key Employee en Lytton IV Housing Corporation se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Lytton IV Housing Corporation equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Lytton IV Housing Corporation?
En 2023, Lytton IV Housing Corporation reportó $504k en ingresos totales y $627k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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