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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Montana.
- Base
- $262k
- Bono
- $51k
- Otros
- $379
- Beneficios
- $6k
- Base
- $213k
- Bono
- $23k
- Otros
- $317
- Beneficios
- $10k
- Base
- $237k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $839
- Base
- $123k
- Bono
- $41k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $146k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CMO Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $262k | $51k | $379 | $6k | $327k $358k |
CEO Percentil 75 a 90 | $213k | $23k | $317 | $10k | $254k $278k |
MD Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $237k | $1k | — | $839 | $241k $263k |
DO Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $123k | $41k | $4k | $3k | $171k $187k |
PA Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $146k | $1k | — | $13k | $166k $182k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $136k $149k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $127k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MADISON VALLEY HOSPITAL INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 25%
desde 2022
De $261k en 2022 a $327k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MADISON VALLEY HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MADISON VALLEY HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en MADISON VALLEY HOSPITAL INC recibió USD 326,706 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Montana, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MADISON VALLEY HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Montana, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en MADISON VALLEY HOSPITAL INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en MADISON VALLEY HOSPITAL INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MADISON VALLEY HOSPITAL INC?
En 2023, MADISON VALLEY HOSPITAL INC reportó $19.5M en ingresos totales y $18.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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