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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maine.
- Base
- $302k
- Bono
- $67k
- Otros
- $62k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $5k
- Bono
- —
- Otros
- $199k
- Beneficios
- $837
- Base
- $153k
- Bono
- $20k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- $541
- Beneficios
- $31k
- Base
- $108k
- Bono
- $16k
- Otros
- $670
- Beneficios
- $33k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $302k | $67k | $62k | $32k | $479k $534k |
Former President Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $5k | — | $199k | $837 | $207k $231k |
Vice President-cno Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $153k | $20k | $5k | $2k | $189k $211k |
Director-nursing Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $128k | — | $541 | $31k | $166k $185k |
RN - Home Care Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $108k | $16k | $670 | $33k | $164k $183k |
Former Hospice RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $144k $161k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $136k $151k |
Physician, Mmp/trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $100k $111k |
Coo, Smhc/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $96k $107k |
Sr Dir, Mhmg/board Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $58k $64k |
Vp-qual Safety,mh/board Vice Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $55k $61k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $41k $46k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MAINEHEALTH CARE AT HOME equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 30%
desde 2022
De $368k en 2022 a $479k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 30% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 119% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MAINEHEALTH CARE AT HOME
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MAINEHEALTH CARE AT HOME?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MAINEHEALTH CARE AT HOME recibió USD 478,672 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maine: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MAINEHEALTH CARE AT HOME con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maine, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MAINEHEALTH CARE AT HOME se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MAINEHEALTH CARE AT HOME equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MAINEHEALTH CARE AT HOME?
En 2023, MAINEHEALTH CARE AT HOME reportó $25.4M en ingresos totales y $36.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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