The Mission of McAuley Seton Home Care, as part of the Catholic Health System (CHS) in Western New York, is to provide quality healthcare services in a home care setting. Committed to a common mission, the providers of McAuley Seton Home Care continue the healing ministry of Jesus, seeking to improve the health of individuals and communities. We provide high quality service that has reverence, compassion, justice, and excellence. The 2024 Community Service Plan can be found at https://www.chsbuffalo.org/about-us/community
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $324k
- Bono
- $79k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $234k
- Bono
- $33k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- $726
- Beneficios
- $24k
- Base
- $181k
- Bono
- $9k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- $413
- Beneficios
- $108
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- $860
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
SVP Home and Community Based Care Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $324k | $79k | $17k | $25k | $458k $494k |
VP Patient Care Services, Hcbc Board Vice President Mediana a percentil 75 | $234k | $33k | $1k | $18k | $310k $335k |
VP Operations, Home Care Board Vice President Mediana a percentil 75 | $205k | — | $726 | $24k | $243k $262k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $181k | $9k | $4k | $9k | $210k $227k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $184k | — | $413 | $108 | $198k $214k |
Director of Patient Services Hcbc Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $149k | — | $860 | $17k | $179k $193k |
President and Ceo, Chs Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $60k $65k |
Evp, Chief Mission Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $60k $65k |
President and Ceo, Kmh Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $58k $63k |
SVP Strategic Growth and Partenerships Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $53k $58k |
Senior Vp, Chief Informati Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $47k $50k |
Executive Vp, Chief Operat Executive Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $44k $48k |
General Cousel-secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $33k $35k |
SVP Human Resources Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $32k $34k |
Senior Vp, Acute Care Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $31k $33k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k $31k |
Senior Vp, Rmc & Business Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $16k $17k |
Former President, Chs Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
VP of Finance, Corp Contro Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $13k |
Chief Nursing Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $8k $9k |
Executive Vp, Chief Physic Executive Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Chief Integration Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $3k $3k |
President and Ceo, Soc Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $236 $255 |
Chief Physician Executive Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $156 $168 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en McAuley Seton Home Care equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 72%
desde 2023
De $266k en 2023 a $458k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 301% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 45% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 21% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre McAuley Seton Home Care
¿Cuánto gana el Senior Vice President de McAuley Seton Home Care?
En 2024, el puesto de Senior Vice President en McAuley Seton Home Care recibió USD 457,859 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica en New York, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de McAuley Seton Home Care con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Senior Vice President en McAuley Seton Home Care se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en McAuley Seton Home Care equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de McAuley Seton Home Care?
En 2024, McAuley Seton Home Care reportó $49.8M en ingresos totales y $45.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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