ORGANIZATION IS PART OF MCLEOD HEALTH SYSTEM. THE MISSION OF MCLEODHEALTH IS TO IMPROVE THE OVERALL HEALTH AND WELL-BEING OF PEOPLELIVING WITHIN SOUTH CAROLINA AND EASTERN NORTH CAROLINA BY PROVIDINGEXCELLENCE IN HEALTHCARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en South Carolina.
- Base
- $329k
- Bono
- $89k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $314k
- Bono
- $84k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $428k
- Bono
- $3k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $437k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $434k
- Bono
- $3k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $430k
- Bono
- $3k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $410k
- Bono
- $3k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO - Mcleod Seacoast Hospital Percentil 75 a 90 | $329k | $89k | $41k | $35k | $543k $593k |
CEO - Mcleod Loris Hospital Percentil 75 a 90 | $314k | $84k | $35k | $32k | $510k $557k |
Staff Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $428k | $3k | $23k | $36k | $490k $535k |
Staff Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $437k | — | $5k | $31k | $473k $516k |
Staff Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $434k | $3k | $3k | $28k | $469k $512k |
Staff Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $430k | $3k | $3k | $12k | $456k $498k |
Staff Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $410k | $3k | $3k | $16k | $432k $472k |
Corporate President/ceo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $225k $246k |
Corporate Sr. Vp/cfo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $130k $142k |
Corporate COO Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $100k $109k |
Trustee/staff Md-related Org Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $47k $51k |
Trustee/md Rel Co Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $31k $34k |
Trustee Secretary/md Rel Co-part Yr Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $19k $21k |
Trustee/chief of Staff/md Rel Co Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MCLEOD LORIS SEACOAST HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $519k en 2022 a $543k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 26% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MCLEOD LORIS SEACOAST HOSPITAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MCLEOD LORIS SEACOAST HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MCLEOD LORIS SEACOAST HOSPITAL recibió USD 543,364 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en South Carolina, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MCLEOD LORIS SEACOAST HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en South Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MCLEOD LORIS SEACOAST HOSPITAL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MCLEOD LORIS SEACOAST HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MCLEOD LORIS SEACOAST HOSPITAL?
En 2023, MCLEOD LORIS SEACOAST HOSPITAL reportó $422.9M en ingresos totales y $361.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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