To provide physician services to support the charitable functions and tax exempt purpose of Methodist Hospitals of Dallas (D/B/A Methodist Health System).
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 33 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $1.6M
- Bono
- $1.5M
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $1.6M
- Bono
- $837k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $721k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $771k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $1M
- Bono
- $932k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $672k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $805k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $847
- Beneficios
- $27k
- Base
- $600k
- Bono
- $611k
- Otros
- $990
- Beneficios
- $825
- Base
- $782k
- Bono
- $371k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $1M
- Bono
- $179k
- Otros
- $900
- Beneficios
- $11k
- Base
- $544k
- Bono
- $457k
- Otros
- $909
- Beneficios
- $37k
- Base
- $525k
- Bono
- $351k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $447k
- Bono
- $334k
- Otros
- $648
- Beneficios
- $25k
- Base
- $243k
- Bono
- $369k
- Otros
- $216
- Beneficios
- $25k
- Base
- $250k
- Bono
- $367k
- Otros
- $240
- Beneficios
- $25k
- Base
- $493k
- Bono
- $101k
- Otros
- $810
- Beneficios
- $25k
- Base
- $149k
- Bono
- $369k
- Otros
- $840
- Beneficios
- $29k
- Base
- $395k
- Bono
- $56k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $287k
- Bono
- $167k
- Otros
- $199
- Beneficios
- $15k
- Base
- $184k
- Bono
- $247k
- Otros
- $146
- Beneficios
- $25k
- Base
- $237k
- Bono
- $175k
- Otros
- $508
- Beneficios
- $17k
- Base
- $175k
- Bono
- $214k
- Otros
- $238
- Beneficios
- $25k
- Base
- $198k
- Bono
- $196k
- Otros
- $275
- Beneficios
- $16k
- Base
- $250k
- Bono
- $62k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $232k
- Bono
- $57k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $218k
- Bono
- $75k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $259k
- Bono
- $12k
- Otros
- $227
- Beneficios
- $25k
- Base
- $209k
- Bono
- $51k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Director Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $1.6M | $1.5M | $2k | $39k | $3.1M $3.4M |
Physician-neurosurgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.6M | $837k | $1k | $6k | $2.4M $2.6M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $1.4M | $721k | $2k | $9k | $2.2M $2.4M |
Physician-hematology/oncology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $771k | $5k | $26k | $2.1M $2.3M |
Physician-endovascular Neurosurgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $932k | $2k | $38k | $2M $2.2M |
Physician-neurosurgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $672k | $2k | $39k | $2M $2.1M |
Physician-general Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $805k | $1.1M | $847 | $27k | $1.9M $2.1M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $600k | $611k | $990 | $825 | $1.2M $1.3M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $782k | $371k | $13k | $25k | $1.2M $1.3M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $1M | $179k | $900 | $11k | $1.2M $1.3M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $544k | $457k | $909 | $37k | $1.1M $1.1M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $525k | $351k | $4k | $40k | $941k $1M |
Former Director Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $447k | $334k | $648 | $25k | $818k $885k |
Former Director Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $243k | $369k | $216 | $25k | $653k $706k |
Director (beginning Dec 2023) Board Member Sobre el percentil 90 | $250k | $367k | $240 | $25k | $653k $705k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $493k | $101k | $810 | $25k | $637k $688k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $149k | $369k | $840 | $29k | $568k $614k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $395k | $56k | $2k | $38k | $508k $549k |
Director (beginning Dec 2023) Board Member Percentil 75 a 90 | $287k | $167k | $199 | $15k | $486k $525k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $184k | $247k | $146 | $25k | $469k $507k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $237k | $175k | $508 | $17k | $447k $483k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $175k | $214k | $238 | $25k | $429k $464k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $198k | $196k | $275 | $16k | $420k $454k |
Compliance Officer, Treasurer and CFO Percentil 75 a 90 | $250k | $62k | $3k | $26k | $354k $383k |
Secretary and VP Operations Vice President Percentil 75 a 90 | $232k | $57k | $2k | $19k | $321k $347k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $218k | $75k | $1k | $9k | $317k $342k |
Director (beginning Dec 2023) Board Member Percentil 75 a 90 | $259k | $12k | $227 | $25k | $305k $330k |
VP Business Development Vice President Mediana a percentil 75 | $209k | $51k | $3k | $18k | $292k $316k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $229k $248k |
President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $150k $162k |
VP Transplant Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $48k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MedHealth equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 25%
desde 2022
De $2.5M en 2022 a $3.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MedHealth
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de MedHealth?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en MedHealth recibió USD 3,141,067 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de MedHealth con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en MedHealth se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MedHealth equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MedHealth?
En 2023, MedHealth reportó $153.9M en ingresos totales y $260.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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