Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $416k
- Bono
- $68k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $270k
- Bono
- $34k
- Otros
- $50
- Beneficios
- $52k
- Base
- $243k
- Bono
- $30k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $85k
- Base
- $272k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $209k
- Bono
- $19k
- Otros
- $50
- Beneficios
- $45k
- Base
- $213k
- Bono
- $17k
- Otros
- $50
- Beneficios
- $25k
- Base
- $148k
- Bono
- $5k
- Otros
- $95
- Beneficios
- $85k
- Base
- $187k
- Bono
- $8k
- Otros
- $225
- Beneficios
- $25k
- Base
- $104k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
COO Percentil 75 a 90 | $416k | $68k | $16k | $25k | $553k $605k |
Director, Human Resources Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $270k | $34k | $50 | $52k | $383k $420k |
Director General Pediatrics Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $243k | $30k | $3k | $85k | $382k $418k |
Director, Provider Recruit. Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $272k | $19k | — | $1k | $319k $349k |
Director, Compliance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $209k | $19k | $50 | $45k | $293k $320k |
Director, Clinical Quality Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $213k | $17k | $50 | $25k | $276k $302k |
Practice Manager Key Employee Percentil 25 a mediana | $148k | $5k | $95 | $85k | $252k $276k |
Practice Manager III Key Employee Percentil 25 a mediana | $187k | $8k | $225 | $25k | $236k $258k |
Dir., Physician Network Fin. Key Employee Percentil 25 a mediana | $104k | — | — | $14k | $160k $175k |
Former Interim CEO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $158k $173k |
Secr(to 12/23), Vc(as of 1/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $124k $135k |
Director and CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $113k $123k |
CMO Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $99k $108k |
EVP & CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $87k $95k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $86k $94k |
Director (until 6/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $76k $83k |
Dir., Secretary (as of 1/1/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $71k $78k |
Dir - Physician Relations Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $60k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PACKARD CHILDREN'S HEALTH ALLIANCE equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $498k en 2022 a $553k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PACKARD CHILDREN'S HEALTH ALLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de PACKARD CHILDREN'S HEALTH ALLIANCE?
En 2023, el puesto de Chief Operating Officer en PACKARD CHILDREN'S HEALTH ALLIANCE recibió USD 552,873 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Atención médica en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de PACKARD CHILDREN'S HEALTH ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Operating Officer en PACKARD CHILDREN'S HEALTH ALLIANCE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PACKARD CHILDREN'S HEALTH ALLIANCE equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PACKARD CHILDREN'S HEALTH ALLIANCE?
En 2023, PACKARD CHILDREN'S HEALTH ALLIANCE reportó $149.4M en ingresos totales y $160.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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